{"id":32378,"date":"2024-10-09T12:19:17","date_gmt":"2024-10-09T09:19:17","guid":{"rendered":"https:\/\/legalbadger.org\/?p=32378"},"modified":"2025-03-17T17:29:08","modified_gmt":"2025-03-17T14:29:08","slug":"contrat-collectif-de-travail-obligatoire-2025-en-roumanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalbadger.org\/fr\/juridique\/droit-du-travail\/contrat-collectif-de-travail-obligatoire-2025-en-roumanie\/","title":{"rendered":"Contrat collectif de travail obligatoire 2025 en Roumanie"},"content":{"rendered":"

Qu’est-ce que la convention collective de travail en Roumanie ?<\/strong><\/h2>\n

La convention collective de travail est un accord \u00e9crit entre l’employeur ou l’organisation patronale, d’une part, et les salari\u00e9s, qui sont repr\u00e9sent\u00e9s par des syndicats ou d’une autre mani\u00e8re pr\u00e9vue par la loi, d’autre part. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 229, paragraphe (1) du Code du travail, ce contrat \u00e9tablit les clauses relatives aux conditions de travail, aux salaires ainsi qu’\u00e0 d’autres droits et obligations d\u00e9coulant des relations de travail.<\/p>\n

D’apr\u00e8s cette d\u00e9finition, ce contrat a une nature juridique mixte, car, d’une part, il constitue un acte juridique bilat\u00e9ral g\u00e9n\u00e9rant des droits et obligations r\u00e9ciproques avec un caract\u00e8re commutatif. D’autre part, il a \u00e9galement un caract\u00e8re normatif, constituant une source de droit applicable et opposable m\u00eame aux employ\u00e9s qui ne sont pas membres d’un syndicat ou qui ne sont pas repr\u00e9sent\u00e9s lors des n\u00e9gociations et de la signature du contrat. Ainsi, la convention collective de travail s’applique \u00e0 tous les employ\u00e9s de l’entreprise, ind\u00e9pendamment de leur date d’embauche ou de leur affiliation \u00e0 un syndicat.<\/p>\n

En ce qui concerne le contenu des conventions collectives de travail en Roumanie, il convient de noter que ces contrats peuvent \u00e9tablir des droits et des obligations uniquement dans les limites et conditions pr\u00e9vues par la loi. Bien que l’article 229, paragraphe (3) du Code du travail stipule que lors de la n\u00e9gociation des clauses et de la conclusion des conventions collectives de travail, les parties sont \u00e9gales et libres, les r\u00e9glementations l\u00e9gales concernant les droits des employ\u00e9s repr\u00e9sentent un standard minimal. Par cons\u00e9quent, il est interdit d’\u00e9tablir un niveau inf\u00e9rieur de droits salariaux par rapport \u00e0 celui pr\u00e9vu par la loi ou par une convention collective de travail de niveau sup\u00e9rieur. En d’autres termes, les droits accord\u00e9s par la loi aux employ\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s, ce qui signifie qu’il n’est pas possible de choisir de les offrir ou non. La sanction pour non-respect de cette disposition est la nullit\u00e9. Ainsi, jusqu’\u00e0 ce qu’un tribunal constate la nullit\u00e9 des clauses n\u00e9goci\u00e9es en violation de ces dispositions et qu’elles soient ren\u00e9goci\u00e9es, elles sont remplac\u00e9es par les dispositions l\u00e9gales plus favorables existant dans la loi ou la convention collective de travail applicable \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur.<\/p>\n

Concernant la dur\u00e9e de la convention collective de travail en Roumanie, il convient de pr\u00e9ciser qu’elle peut \u00eatre conclue pour une dur\u00e9e minimale de 12 mois et maximale de 24 mois, sauf dans les cas o\u00f9 le contrat est conclu pour la dur\u00e9e d’une t\u00e2che d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

Pendant cette p\u00e9riode, les clauses de la convention collective de travail peuvent \u00eatre ren\u00e9goci\u00e9es ou modifi\u00e9es \u00e0 tout moment par un avenant, chaque fois que les parties habilit\u00e9es \u00e0 n\u00e9gocier la convention collective de travail en conviennent.<\/p>\n

Apr\u00e8s la conclusion de la convention collective de travail en Roumanie, celle-ci doit \u00eatre enregistr\u00e9e aupr\u00e8s de l’inspection territoriale du travail ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aupr\u00e8s du minist\u00e8re du Travail, afin d’avoir une force obligatoire pour toutes les parties signataires et de produire des effets pour tous les employ\u00e9s.<\/p>\n

La convention collective de travail peut prendre fin par accord des parties, \u00e0 l’expiration du terme ou \u00e0 l’ach\u00e8vement des travaux pour lesquels elle a \u00e9t\u00e9 conclue, \u00e0 la date de la dissolution ou de la liquidation judiciaire de l’entreprise, ou \u00e0 la date \u00e0 laquelle la d\u00e9cision judiciaire constatant la nullit\u00e9 totale ou partielle de la convention collective de travail devient d\u00e9finitive.<\/p>\n

Obligation de la convention collective de travail en 2025 en Roumanie<\/strong><\/h3>\n

La loi n\u00b0 367\/2022 offre une vision d\u00e9taill\u00e9e sur la n\u00e9gociation des conventions collectives de travail et sur les r\u00e8gles r\u00e9gissant ce processus fondamental dans les relations de travail.<\/p>\n

L’article 97 pr\u00e9voit l’obligation de n\u00e9gociation collective au niveau des entreprises comptant au moins 10 employ\u00e9s\/travailleurs, ainsi qu’au niveau des secteurs de n\u00e9gociation collective. Concernant l’initiative de la n\u00e9gociation collective, elle peut \u00eatre prise par l’un ou l’autre des partenaires sociaux.<\/p>\n

Si une convention collective de travail est en vigueur, l’initiateur de la n\u00e9gociation collective peut commencer les n\u00e9gociations au moins 60 jours calendaires avant l’expiration des conventions collectives de travail ou de la p\u00e9riode d’application des clauses des avenants qui y sont associ\u00e9s, au niveau de l’entreprise, du groupe d’entreprises ou du secteur de n\u00e9gociation collective. La n\u00e9gociation peut durer un maximum de 45 jours. Cette p\u00e9riode ne peut \u00eatre prolong\u00e9e que par accord des parties.<\/p>\n

Enfin, il convient \u00e9galement de mentionner que l’employeur est tenu de convoquer, dans un d\u00e9lai de 15 jours calendaires \u00e0 compter du d\u00e9but des proc\u00e9dures de n\u00e9gociation, toutes les parties habilit\u00e9es \u00e0 initier les n\u00e9gociations de la convention collective de travail. Selon l’article 98 de la loi n\u00b0 367\/2022, l’employeur est \u00e9galement tenu d’organiser la premi\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qu’est-ce que la convention collective de travail en Roumanie ? La convention collective de travail est un accord \u00e9crit entre l’employeur ou l’organisation patronale, d’une part, et les salari\u00e9s, qui sont repr\u00e9sent\u00e9s par des syndicats ou d’une autre mani\u00e8re pr\u00e9vue par la loi, d’autre part. 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