La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 sans solde varie en fonction des sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque emploi et des conditions pr\u00e9vues dans les conventions collectives de travail ou dans les r\u00e8glements internes de l\u2019employeur. Le Code du travail roumain et d\u2019autres r\u00e9glementations l\u00e9gales offrent un cadre g\u00e9n\u00e9ral permettant aux employ\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s sans solde, mais leur dur\u00e9e peut d\u00e9pendre des raisons de la demande et de l\u2019accord entre les parties.<\/span><\/p>\n Tout d\u2019abord, l\u2019article 54 du Code du travail pr\u00e9voit qu\u2019un contrat individuel de travail peut \u00eatre suspendu, d\u2019un commun accord entre les parties, en cas de cong\u00e9 sans solde pour \u00e9tudes ou pour motifs personnels. Cela signifie que la dur\u00e9e du cong\u00e9 sans solde doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e et d\u00e9finie en fonction des circonstances individuelles de chaque employ\u00e9. Il est important de noter que la l\u00e9gislation ne fixe pas de dur\u00e9e maximale universelle pour ce type de cong\u00e9, laissant une certaine flexibilit\u00e9 en fonction de la nature de la demande et de la politique interne de l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n Toutefois, pour la gestion de certaines situations personnelles, l\u2019article 153 du Code du travail roumain accorde aux employ\u00e9s le droit de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s sans solde. Leur dur\u00e9e exacte est g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9e dans les conventions collectives de travail ou dans les r\u00e8glements internes de l\u2019entreprise. Par exemple, pour le personnel auxiliaire des tribunaux et des parquets, le r\u00e8glement interne pr\u00e9voit une dur\u00e9e maximale de 90 jours ouvrables par an pour les cong\u00e9s sans solde demand\u00e9s pour des raisons personnelles. Cette dur\u00e9e peut \u00eatre prolong\u00e9e dans des situations exceptionnelles, comme la prise en charge d\u2019un enfant malade ou l\u2019accompagnement d\u2019un proche pour un traitement m\u00e9dical \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/span><\/p>\n Dans le secteur public, les r\u00e9glementations sont similaires. Selon la d\u00e9cision gouvernementale n\u00b0 250\/1992, les employ\u00e9s de l\u2019administration publique, des entreprises publiques et des institutions budg\u00e9taires ont droit \u00e0 des cong\u00e9s sans solde d\u2019une dur\u00e9e maximale de 90 jours ouvrables par an pour des motifs tels que la pr\u00e9paration d\u2019un examen du baccalaur\u00e9at ou l\u2019admission dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. Ces cong\u00e9s sont accord\u00e9s sur demande sp\u00e9cifique et peuvent \u00eatre prolong\u00e9s pour des situations particuli\u00e8res, comme un traitement m\u00e9dical pour un enfant ou un proche, sans qu\u2019une limite de dur\u00e9e ne soit impos\u00e9e.<\/span><\/p>\n Pour la formation professionnelle, les cong\u00e9s sans solde sont r\u00e9glement\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment par l\u2019article 155 du Code du travail. Ces cong\u00e9s sont accord\u00e9s \u00e0 la demande de l\u2019employ\u00e9 pour la dur\u00e9e de la formation, et l\u2019employeur peut refuser la demande uniquement si l\u2019absence de l\u2019employ\u00e9 cause un pr\u00e9judice s\u00e9rieux au fonctionnement de l\u2019entreprise. De plus, les cong\u00e9s pour formation professionnelle peuvent \u00eatre octroy\u00e9s de mani\u00e8re fractionn\u00e9e, en fonction des besoins de l\u2019employ\u00e9, sans affecter ses autres droits, tels que le cong\u00e9 annuel pay\u00e9.<\/span><\/p>\n Un aspect important \u00e0 prendre en compte est l\u2019impact du cong\u00e9 sans solde sur l\u2019anciennet\u00e9. Selon l\u2019article 16, alin\u00e9a (6) du Code du travail, les p\u00e9riodes de cong\u00e9 sans solde ne sont pas prises en compte pour le calcul de l\u2019anciennet\u00e9. Cela signifie que la p\u00e9riode de cong\u00e9 sans solde n\u2019entre pas dans le d\u00e9compte du temps de service. Toutefois, une exception est pr\u00e9vue pour les cong\u00e9s sans solde accord\u00e9s pour formation professionnelle, qui ne r\u00e9duisent pas l\u2019anciennet\u00e9, conform\u00e9ment aux articles 155 et 156 du Code du travail.<\/span><\/p>\n En conclusion, la dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 sans solde en Roumanie d\u00e9pend largement des raisons pour lesquelles il est demand\u00e9, du cadre l\u00e9gal applicable et de la politique de chaque employeur. En g\u00e9n\u00e9ral, la l\u00e9gislation permet l\u2019octroi de cong\u00e9s sans solde pour \u00e9tudes, pour motifs personnels ou pour raisons m\u00e9dicales, et leur dur\u00e9e est d\u00e9finie par les conventions collectives de travail ou les r\u00e8glements internes.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quelle est la dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 sans solde en Roumanie ? La dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 sans solde varie en fonction des sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque emploi et des conditions pr\u00e9vues dans les conventions collectives de travail ou dans les r\u00e8glements internes de l\u2019employeur. Le Code du travail roumain et d\u2019autres r\u00e9glementations l\u00e9gales offrent un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32498,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_ppma_block_editor_authors":""},"categories":[293],"tags":[],"ppma_author":[119],"class_list":["post-32497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-droit-du-travail"],"yoast_head":"\n