Concediul medical reprezintă un drept al salariaților, reglementat prin Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 care stabilește condițiile de acordare, durata maximă și modalitățile de plată ale concediilor medicale.
Categorii de concedii medicale
Legislația în vigoare prevede mai multe tipuri de concedii medicale, printre care:
- Concediul pentru incapacitate temporară de muncă;
- Concediu medical pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă;
- Concediul de risc maternal;
- Concediul de maternitate (sarcină și lăuzie);
- Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav;
- Concediul pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice.
Durata concediilor medicale
Durata maximă a concediului medical variază în funcție de tipul acestuia. Astfel, în funcție de motivele care au determinat acordarea concediului medical, acesta va putea atinge următoarele perioade maxime:
-Incapacitate temporară de muncă: 183 de zile într-un an, cu posibilitate de prelungire. Însă, durata de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este mai mare în cazul unor boli speciale şi pentru unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare, şi se diferenţiază după cum urmează:
- un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Naţională de Asigurări de Sănătate, denumită în continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sănătăţii;
- un an şi 6 luni, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru SIDA şi neoplazii, în funcţie de stadiul bolii;
- pe toată perioada de tratament, până la vindecare, pentru tuberculoză;
- pe toată perioada de tratament, până la vindecare, pentru unele tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a OUG 158/2005, inclusiv pentru perioada de recuperare.
– Prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă: – 90 de zile în ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu;
– Risc maternal: – maximum 120 de zile;
– Maternitate: – 126 de zile calendaristice.
– Îngrijire copil bolnav: – 45 de zile calendaristice, cu posibilitate de prelungire până la 90 de zile în cazuri speciale;
– Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice: – 45 de zile calendaristice, în intervalul unui an.
Câte zile de concediu medical poate da medicul specialist?
Conform prevederilor legale în vigoare, medicul specialist deține competența de a prelungi concediul medical inițial acordat de medicul de familie. Durata maximă a concediului medical pe care un medic specialist o poate prescrie este stabilită, ca regulă, la 90 de zile calendaristice.
Procedura de acordare a concediului medical de către medicul specialist presupune o examinare medicală amănunțită. În cadrul acestei evaluări, specialistul analizează în detaliu starea de sănătate a pacientului, evoluția afecțiunii diagnosticate, precum și prognosticul pe termen scurt și mediu. Pe baza acestor informații medicale, specialistul poate lua decizia de a prelungi concediul medical până la limita legală de 90 de zile.
Cu toate acestea, concediul se poate prelungi de către medicul specialist peste limita de 90 de zile, până la 183 de zile, însă numai cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.
Dacă bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, medicul primar sau, după caz, medicul specialist în afecţiunea principal invalidantă poate propune pensionarea de invaliditate, iar în situaţii temeinic motivate de posibilitatea recuperării, se poate propune prelungirea concediului medical peste 183 de zile, în scopul evitării pensionării de invaliditate şi menţinerii asiguratului în activitate.
Citește mai multe despre primele 5 zile de concediu medical.
