joi, iulie 18, 2024
29.6 C
București

Devino un membru al comunității noastre

O mulțime de oameni ne urmăresc deja. Alătură-te și tu lor pentru a fi informat și a nu rata noutățile zilnice.

Beneficiez de indemnizație creștere copil dacă nu am lucrat?

Ce este indemnizația de creștere copil?

Acordarea indemnizației lunare de creștere a copilului este reglementată prin OUG 111/2010. Această indemnizație reprezintă un beneficiu acordat de stat părinților pe perioada concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copiilor cu handicap.

Indemnizația lunară are un cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Însă, potrivit art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010: „Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăşi valoarea de 8.500 lei.”

bebe

 Plata indemnizației de creștere a copilului va înceta atunci când: 

  • copilul a împlinit vârsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
  • a avut loc decesul copilului;
  • au trecut 3 luni de la data expirării certificatului de încadrare în grad de handicap al copilului, iar un certificat nou nu a fost depus în această perioadă.

Acte necesare indemnizație creștere copil 2024

Pentru ca părintele solicitant să poată obține indemnizația de creștere a copilului, trebuie să depună alternativ și cererea de concediu împreună cu următoarele documente:

  • Acte doveditoare privind relaţia părinte-copil (părinte natural/adoptiv, tutore legal etc.);
  • Copie act de identitate (certificată conform cu originalul de către persoana care primește documentul);
  • Copie certificat de naștere al copilului sau livretul de familie, după caz (certificată conform cu originalul de către persoana care primește documentul);
  • Adeverință de venit pentru veniturile obținute în ultimele 12 luni, conform legii;
  • Dovada cu privire la veniturile obținute (eliberată de angajator sau de organele competente);
  • Adeverință de la angajator care să specifice prima şi ultima zi de concediu de maternitate sau prima zi de concediu de creşterea copilului, după caz;
  • Alte documente care atestă îndeplinirea condițiilor legale.

Aceste acte se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecție Socială (DGASPC) a sectorului, municipiului, orașului sau comunei unde solicitantul are domiciliul. Documentele prevăzute de lege pentru obținerea indemnizației se depun în termenul de 60 de zile lucrătoare care se calculează diferit, după cum urmează:

  • Din ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă persoana îndreptățită a beneficiat de acest tip de concediu;
  • De la data naşterii copilului, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente;
  • De la data la care s-au aprobat sau, după caz, s-au instituit măsuri de protecție a copilului, precu: adopţia, tutela, plasamentul sau încredinţarea.

„Beneficiez de indemnizație creștere copil dacă nu am lucrat?”

În conformitate cu dispozițiile OUG 111/2010, accesul la beneficiile din timpul concediului pentru creșterea copilului și implicit indemnizația aferentă acestuia, este condiționat de o activitate profesională anterioară. Astfel, părintele solicitant trebuie să probeze prezența pe piața muncii și obținerea de venituri impozabile pe o durată de minimum 12 luni, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului sau, după caz, al finalizării procesului de adopție, încredințare, plasament sau instituire a tutelei.

Așadar, legea nu condiționează acordarea indemnizației pentru creșterea copilului de prestarea unui munci în temeiul unui contract individual de muncă, ci este necesar ca părintele să fi avut venituri supuse impozitului pe venit conform Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. 

Prin urmare, criteriile cumulative care trebuie îndeplinite de părinte în vederea obținerii acestei indemnizații sunt următoarele: 

  • să fi realizat în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului, venituri supuse impozitului pe venit timp de cel puțin 12 luni. Aceste venituri pot proveni din: salarii, activități independente, drepturi de proprietate intelectuală, activități agricole, silvicultură și piscicultură. Se vor lua în calcul pentru aceste 12 luni și perioadele în care salariatul a beneficiat de concediu medical, șomaj sau pensie de invaliditate;
  • să aibă domiciliu în România (indiferent dacă sunt cetățeni, străini, apatrizi sau rezidenți);
  •  să locuiască împreună cu copilul/copiii pentru care se solicită indemnizația și să se ocupe efectiv de creșterea acestuia/acestora.
Barry, the Legal Badger
Barry, the Legal Badgerhttps://legalbadger.org
Barry the Legal Badger este eroul nostru legal și de încredere. Cu o combinație unică de cunoștințe juridice profunde și un simț al umorului fermecător, Barry face ca subiectele complicate să devină simple și accesibile. De la drept civil la drept penal, articolele sale sunt gândite și redactate în așa fel încât orice persoană să parcurgă cu ușurință toate aspectele juridice relevante. Alăturați-vă lui Barry pentru o călătorie educativă prin lumea legislativă, unde fiecare problemă juridică își găsește soluția!

Urmărește-ne și pe rețelele de socializare!

211,150FaniÎmi place
5,940CititoriConectați-vă

Ultimele Știri

Milioane de euro pentru românii afectați de vaccinul COVID?

Recent, a fost înregistrat la Senat, spre dezbatere, un...

Comisia Europeană analizează reducerea taxelor vamale pentru mașinile electrice BMW și Volkswagen produse în China

Comisia Europeană analizează posibilitatea diminuării taxelor vamale pentru autovehiculele...

Caz șocant în Hamburg. Weekend în închisoare pentru insultă, suspendare pentru viol

Un caz din Germania a stârnit indignare publică, punând...

Polonia amendează PayPal cu 27,3 milioane de dolari pentru clauze contractuale ambigue

Instituția poloneză responsabilă de monitorizarea concurenței și apărarea drepturilor...

Devino un membru al comunității noastre

Te-ar putea interesa

Tip handicap 2 somatic – ce înseamnă?

Conform legislației în România, există 10 tipuri de handicap, și anume: fizic, vizual, auditiv, surdocecitate, somatic, mintal, psihic, HIV/SIDA, asociat, boli rare. Incapacitatea unei persoane se poate încadra la grad de handicap ușor, mediu,...

Coxartroza bilaterală se încadrează în handicap?

Coxartroza este o afecțiune degenerativă, care se manifestă prin degradarea progresivă a articulației șoldului. Aceasta este formată din capul femural cu forma sferică și cavitatea acetabulară. Între cele două se află un țesut cartilaginos,...

Scutire impozit persoane cu handicap grad 3

Persoanele cu handicap grad 3 au scutire la impozit? În România, persoanele cu handicap beneficiază de diverse facilități și prestații sociale, inclusiv anumite scutiri fiscale. Aceste beneficii variază însă în funcție de gradul de handicap....