Concediile medicale reprezintă un drept fundamental al angajaților, fiind reglementate prin Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Acest act normativ stabilește condițiile de acordare a concediilor medicale, durata acestora, precum și modul de calcul al indemnizațiilor aferente.
Pentru a beneficia de concediu medical, asigurații trebuie să îndeplinească un stagiu minim de asigurare de 6 luni realizat în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Există însă și situații în care acest stagiu nu este necesar, cum ar fi urgențele medico-chirurgicale, tuberculoza, bolile infectocontagioase din grupa A, neoplaziile și SIDA.
Tipurile de concedii medicale prevăzute de lege sunt:
- Concediul pentru incapacitate temporară de muncă;
- Concediul pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă;
- Concediul de maternitate;
- Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav;
- Concediul pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice;
- Concediul de risc maternal.
Indemnizațiile aferente acestor concedii se calculează ca procent din baza de calcul stabilită ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare. Procentele aplicate variază în funcție de tipul concediului:
- 75% pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite;
- 100% pentru tuberculoză, SIDA, neoplazii, urgențe medico-chirurgicale;
- 85% pentru concediul de maternitate;
- 85% pentru îngrijirea copilului bolnav;
- 75% pentru risc maternal.
Câte zile de concediu medical ai pe an?
Durata concediilor medicale variază în funcție de afecțiune și de recomandările medicului. Pentru incapacitate temporară de muncă, legea prevede o durată maximă de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de îmbolnăvire. În cazuri speciale, această perioadă poate fi prelungită:
- Până la 1 an în ultimii 2 ani pentru unele boli cardiovasculare;
- Până la 1 an și 6 luni în ultimii 2 ani pentru SIDA și neoplazii;
- Pe toată perioada tratamentului, până la vindecare, pentru tuberculoză.
Este important de menționat că „durata maximă a concediului medical acordată în cursul unui an calendaristic nu poate depăși, în total, 365 de zile, cu excepția cazurilor special prevăzute de lege”, conform art. 13 din OUG 158/2005.
Pentru concediul de maternitate, durata este de 126 de zile calendaristice, iar pentru îngrijirea copilului bolnav, se acordă până la 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu posibilitatea prelungirii în cazul unor afecțiuni grave.
Plata indemnizațiilor se face de către angajator pentru primele 5 zile de incapacitate temporară de muncă, iar ulterior de către Casa Națională de Asigurări de Sănătate sau din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. În cazul concediului de maternitate, indemnizația se suportă integral din bugetul FNUASS.
În vederea obținerii concediului medical, asiguratul trebuie să prezinte certificatul de concediu medical eliberat de medicul curant. Acesta poate fi completat atât pe suport hârtie, cât și electronic, fiind un document cu regim special care conține elemente de protecție împotriva falsificării.
Legea prevede și sancțiuni pentru nerespectarea prevederilor privind acordarea concediilor medicale. Astfel, „constituie contravenții faptele săvârșite prin încălcarea obligațiilor prevăzute la art. 36 alin. (3), refuzul nejustificat de plată a indemnizațiilor și/sau calculul și plata eronată a indemnizațiilor”, conform art. 47 din OUG 158/2005.
Află De la câte săptămâni se poate lua concediu de risc maternal?
