Ce este preavizul?
Preavizul în contextul demisiei reprezintă o obligație a salariatului, prevăzută în contractul individual de muncă, prin care acesta se angajează să notifice angajatorul în avans cu privire la intenția sa de încetare a raporturilor de muncă. Fundamentul juridic al acestei obligații constă în necesitatea angajatorului de a dispune de o perioadă rezonabilă pentru identificarea și selecția unui înlocuitor pentru postul care urmează a deveni vacant. Odată cu înregistrarea demisiei, se declanșează perioada de preaviz, interval în care contractul individual de muncă continuă să producă efecte juridice, urmând a înceta la expirarea acestei perioade. Aceeași logică se aplică și în cazul preavizului de concediere, situație în care salariatului i se acordă un termen pentru identificarea unei noi oportunități profesionale.
Durata preavizului este stipulată în contractul individual de muncă și începe să curgă de la data înregistrării demisiei de către salariat. Prin acord mutual, părțile au posibilitatea de a renunța la aplicarea perioadei de preaviz, dacă acest lucru corespunde intereselor ambelor părți. Totodată, angajatorul are posibilitatea de a renunța la termenul de preaviz incident în cazul demisiei. Practic, în acest caz, inițiativa încetării raporturilor contractuale îi aparține angajatului, motiv pentru care acesta nu mai beneficiază de protecție acordată de lege sub forma preavizului, întrucât a luat decizia unilaterală de a înceta raporturile de muncă. În cazul demisiei, termenul de preaviz este stipulat în favoarea angajatorului, beneficiu la care acesta poate renunța, dacă dorește.
Conform art. 81 alin. (4) din Codul muncii ”Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.”
Ce se întâmplă dacă nu stai în preaviz?
În perioada de preaviz, contractul de muncă produce efecte în continuare. Astfel, în măsura în care salariatul nu se prezintă la locul de muncă, acesta va fi considerat ca absentând nemotivat. Acest lucru poate fi motiv pentru chemarea salariatului în fața comisiei de disciplină care poate institui anumite sancțiuni disciplinare.
De asemenea, suspendarea contractului de muncă va atrage totodată suspendarea perioadei de preaviz. Astfel, în situația în care angajatul intră în concediu medical pe o durată mai îndelungată de 15 zile în perioada de preaviz și sunt îndeplinite condițiile pentru suspendarea contractul de muncă, acest lucru va atrage în mod automat și suspendarea perioadei de preaviz. Astfel, întreaga procedură a demisiei se va prelungi.
Când nu trebuie să stai în preaviz?
Totuși, există și situații în care legea permite încetarea contractului individual de muncă fără obligativitatea părților de a respecta perioada de preaviz. Conform art. 81 alin. (8) „Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă”. Așadar, în condițiile în care cauza demisiei este reprezentată de neîndeplinirea obligațiilor prevăzute în contractul de muncă în sarcina angajatorului, salariatul poate demisiona fără a mai respecta perioada de preaviz.
O altă situație prevăzută de Codul muncii în care perioada de preaviz nu trebuie respectată este cea în care salariatul se află în perioada de probă. Pe tot parcursul acestei perioade, atât salariatul, cât și angajatorul pot înceta contractul de muncă fără respectarea termenului de preaviz.
