Cod Indemnizație 08 reprezintă o anumită categorie de indemnizație socială, acordată în sistemul de asigurări sociale din România, în conformitate cu dispozițiile OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate.
Cod indemnizație 08, a cărui denumire completă este „Cod 08 – Sarcină şi lăuzie”, corespunde indemnizației acordate pentru concediul de maternitate, persoanelor îndreptățite potrivit legii.
Potrivit OUG 158/2005, concediul de maternitate se compune din concediul de sarcină/prenatal și din concediul de lăuzie/concediu postnatal. În conformitate cu dispozițiile art. 23 din reglementarea antemenționată:
„(1)Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2)De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora, iar indemnizaţia se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenţie.”
Concediul pentru sarcină/prenatal se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie/postnatal pe o perioadă de 63 de zile după naştere. Astfel, durata totală a concediului de maternitate este de 126 de zile.
Potrivit art. 24 alin. (2) din OUG 158/2005, concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât să fie respectată durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie de 42 de zile calendaristice. În cazul persoanelor asigurate care au handicap, acestea pot beneficia, la cerere, de concediu prenatal din luna a 6-a de sarcină.
Totodată, dacă copilul se naște mort sau în cazul în care acesta decedează din diferite motive pe durata concediului postnatal, indemnizația aferentă concediului de maternitate se acordă în continuare, pe toată durata acestuia.
Raportat la cod de indemnizație 08 – Sarcină și lăuzie, important de menționat este faptul că acesta corespunde numai pentru concediul de maternitate de 126 de zile calendaristice, nu şi pentru alte afecţiuni apărute până în luna a 7-a de sarcină sau, după caz, luna a 6-a de sarcină, pentru persoanele cu handicap care se codifică corespunzător cauzei incapacităţii temporare de muncă.
De asemenea, în cazul acordării concediului de risc maternal, conform prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare, corespunde codul de indemnizație 15 – Risc maternal.
Cod indemnizație 08 – cod diagnostic 995
Potrivit Instrucțiunilor din 2020 privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu medical, codul diagnostic este codul bolii care a determinat incapacitatea temporară de muncă/recuperarea capacităţii de muncă/îngrijirea copilului bolnav/îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice, precum şi codul de carantină (994) şi codul pentru sarcină şi lăuzie, după caz.
Pentru înscrierea codului de diagnostic se va utiliza clasificaţia internaţională a maladiilor CIM, revizia a 10-a OMS (CIM-10)- Lista cu 999 coduri de boală, în caractere numerice.
Astfel, codul diagnostic 995 desemnează serviciile de sănătate pentru motive legate de reproducție, fiind codul de diagnostic corespondent codului de indemnizație 08 – Sarcină și Lăuzie, și se va completa în cuprinsul certificatelor de concediu medical de maternitate.
Află De la câte săptămâni se poate lua concediu de risc maternal?
