Devino membru al comunității noastre

Mulți oameni ne urmăresc deja. Alătură-te lor pentru a fi informat și a nu rata nicio actualizare zilnică.
0,00 lei

Nu ai niciun produs în coș.

Devino membru al comunității noastre

Mulți oameni ne urmăresc deja. Alătură-te lor pentru a fi informat și a nu rata nicio actualizare zilnică.

Concediu îngrijire copil bolnav

Concediu medical îngrijire copil răcit

În contextul în care copilul unei persoane asigurate, care îndeplinește condițiile prevăzute de lege este răcit sau are alte probleme de sănătate, persoana în cauză beneficiază de concediu medical îngrijire copil bolnav, în condițiile OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate.

Astfel, asigurații au dreptul la concediu şi indemnizaţie îngrijire copil bolnav în vârstă de până la 12 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani. De asemenea, asigurații pot beneficia de acest drept până când copilul împlinește vârsta de 18 în ipoteza în care acesta suferă de afecţiuni grave.

De dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, beneficiază atât părinții biologici (opțional, doar unul dintre aceștia), cât și asiguratul care în condiţiile legii, a adoptat, a fost numit tutore, căruia i s-au încredinţat copii în vederea adopţiei sau i-au fost daţi în plasament.

De asemenea, beneficiază de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav, persoanele îndreptățite potrivit legii, și în situația în care însoţesc copilul la tratament pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, Spaţiului Economic European şi Confederaţiei Elveţiene sau pe teritoriul altui stat care nu este membru al Uniunii Europene, Spaţiului Economic European şi Confederaţiei Elveţiene.

Pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, beneficiarii acestui drept, primesc o indemnizație în cunatum brut de 85% din media veniturilor brute obținute de solicitant în a veniturilor  ultimele 6 luni din cele 12 anterioare luării concediului.

Raportat la prevederile OUG 158/2005, concediul pentru îngrijirea copilului bolnav se acordă pentru maxim 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepţia situaţiilor în care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, este imobilizat în sisteme de imobilizare specifice aparatului locomotor sau este supus unor intervenţii chirurgicale. În aceste cazuri, durata concediului medical este stabilită de către medicul specialist în funcţie de evoluţia bolii. 

În egală măsură, durata concediului poate fi mai lungă în ipoteza în care copilul pentru îngrijirea căruia se solicită concediul, suferă de afecțiuni grave, situație în care durata de acordare a concediului  și a indemnizaţiei aferente este corespunzătoare numărului de zile calendaristice aferente duratei concediului medical stabilite de medicul specialist.

Concediu medical copil până la 12 ani

Prin Legea nr. 179 din 22 iunie 2023 pentru modificarea art. 26 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, publicată în  M. Oficial nr. 567 din 23 iunie 2023 s-a modificat art. 26 din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate.

Astfel, anterior acestei modificări, asigurații aveau dreptul la concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Modificarea adusă de Legea 179/2023 a constat în creșterea vârstei copilului, până la care părinții, respectiv celelalte persoane prevăzute de lege pot beneficia de concediu pentru îngrijirea acestuia, în cazul în care se îmbolnăvește. Astfel, în concret, vârsta până la care părinții pot obține concediu îngrijire copil bolnav a fost crescută de la 7 la 12 ani. 

Așadar, în prezent, potrivit dispozițiilor art. 26 alin. (1) din OUG 158/2005: „Asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 12 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani.”

Află mai multe despre cod indemnizație 09.

Barry, the Legal Badger
Barry, the Legal Badgerhttps://legalbadger.org
Barry the Legal Badger este eroul nostru legal și de încredere. Cu o combinație unică de cunoștințe juridice profunde și un simț al umorului fermecător, Barry face ca subiectele complicate să devină simple și accesibile. De la drept civil la drept penal, articolele sale sunt gândite și redactate în așa fel încât orice persoană să parcurgă cu ușurință toate aspectele juridice relevante.
Advertisement

Urmărește-ne și pe rețelele de socializare !

243,271FaniÎmi place
9,107CititoriConectați-vă

Ultimele Știri

Cadrul juridic al comercializării produselor recondiționate și drepturile consumatorilor în România

În ultimii ani, piața produselor second-hand și recondiționate a...

Se poate pune sechestru pe un bun comun?

În practica judiciară, dar și în aplicarea coerentă a...

Ce este depresiunea economică?

Depresiunea economică reprezintă o etapă de deteriorare profundă, susținută...

Cine poate solicita pensia neîncasată din luna decesului pensionarului?

În cadrul sistemului public de pensii reglementat prin Legea...

Când trebuie să anunți că ești însărcinată la locul de muncă?

Te-ai întrebat când anume trebuie să îți anunți angajatorul...

Ce este PIB-ul și cum se calculează?

Produsul Intern Brut, prescurtat PIB, reprezintă principalul indicator macroeconomic...

Devino un membru al comunității noastre

Te-ar putea interesa și

Desfacerea contractului de muncă disciplinar

Potrivit art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate înceta de drept, ca urmare a acordului părților la data convenită de acestea sau ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre ele,...

Spor vechime în muncă

Codul muncii – spor vechime în muncă Conform Codului Muncii, vechimea în muncă reprezintă perioada în care salariatul, în baza unui contract individual de muncă, și-a exercitat activitatea în calitate de salariat. Vechimea în muncă...

Cine beneficiază de ajutor social?

Ajutorul social reprezintă un pilon al sistemului de protecție socială din România, având ca scop principal asigurarea unui venit minim garantat pentru persoanele și familiile aflate în situații de vulnerabilitate economică. Acest drept, reglementat...