Indemnizație concediu medical
Cuantumul indemnizației de concediu medical se calculează în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Baza de calcul o constituie media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni anterioare lunii în care a fost acordat concediul medical, dar care nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară.
Asupra bazei de calcul se aplică un procent corespunzător tipului de concediu medical pentru care se acordă indemnizația. Astfel, conform legislației în vigoare, există mai multe tipuri de concediu medical în funcție de afecțiunile pentru care se acordă. Indemnizația pentru fiecare dintre aceste tipuri de concediu medical se calculează după cum urmează:
Cod indemnizație 01 – Boală obișnuită: 75% din venitul brut obținut
Cod indemnizație 02 – Accident în timpul deplasării către și de la locul de muncă: 80-100% din venitul brut obținut;
Cod indemnizație 03 – Accident de muncă: 80-100% din venitul brut obținut;
Cod indemnizație 04 – Boală profesională: 80-100% din venitul brut obținut;
Cod indemnizație 05 – Boală infectocontagioasă din grupa A: 100% din venitul brut obținut;
Cod indemnizație 06 – Urgență medico-chirurgicală: 100% din venitul brut obținut;
Cod indemnizație 07 – Carantină: 75% din venitul brut obținut;
Cod indemnizație 08 – Sarcină și lăuzie: 85% din venitul brut o bținut;
Cod indemnizație 09 – Îngrijire copil bolnav în vârstă de până la șapte ani sau copil cu handicap, pentru afecțiuni diferite față de cele care au cauzat handicapul, până la împlinirea vârstei de 18 ani – 85% din venitul brut obținut;
Cod indemnizație 10 – Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru < 25% din venitul brut obținut;
Cod indemnizație 11 – Trecerea temporară în altă muncă < 25% din venitul brut obținut;
Cod indemnizație 12 – Tuberculoză – 100% din venitul brut obținut;
Cod indemnizație 13 – Boală cardiovasculară – 75% din venitul brut obținut;
Cod indemnizație 14 – Neoplazii, SIDA – 100% din venitul brut obținut;
Cod indemnizație 15 – Risc maternal – 75% din venitul brut obținut.
Indemnizația se acordă pentru zilele lucrătoare din perioada concediului medical, iar cuantumul brut lunar nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară.
Eligibilitatea pentru indemnizație este condiționată de un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni realizat în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Calculul este efectuat de către angajator pentru primele 5 zile de concediu medical, acestea fiind suportate din fondul de salarii. Pentru restul perioadei, calculul și plata sunt realizate de către Casa de Asigurări de Sănătate.
Conform prevederilor OUG 158/2005, indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă sunt suportate în mod diferențiat, în funcție de categoria asiguratului.
Pentru persoanele menționate la art. 2 alin. (1) lit. A din OUG 158/2005, care includ cetățenii statelor membre ale Uniunii Europene ce obțin venituri în România în baza unui contract de muncă sau alte venituri asimilate salariilor, indemnizația aferentă primelor 5 zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă se achită din fondurile angajatorului. Începând cu a 6-a zi calendaristică, indemnizația se suportă din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), până la încetarea incapacității temporare de muncă sau până la pensionarea asiguratului, după caz.
O excepție de la această regulă o constituie situația persoanelor asigurate care au fost plasate în izolare în conformitate cu dispozițiile Legii nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic. În cazul acestora, indemnizația se suportă din bugetul FNUASS începând cu prima zi de incapacitate temporară de muncă.
Pentru categoriile de asigurați prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B și C și alin. (2) din OUG 158/2005, care includ persoane provenind din state non-membre ale Uniunii Europene ori din state care nu intră sub incidența acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte, ori persoane care sunt beneficiari ai indemnizației de șomaj, indemnizația se suportă din bugetul FNUASS de la prima zi de incapacitate temporară de muncă.
După cât timp se plătește concediul medical?
Indemnizația pentru concediul medical se plătește la data la care se plătește în mod normal salariul. Astfel, la data prevăzută în contractul de muncă pentru plata depturilor salariale, angajatul va primi indemnizația pentru concediul medical.
