Pensia cu index de corecție reprezintă o măsură legislativă implementată în cadrul sistemului de asigurări sociale din România, având ca temei juridic principal Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare. Această prevedere normativă a fost concepută și adoptată cu scopul de a atenua anumite inechități apărute în procesul de stabilire a cuantumului pensiilor pentru diverse categorii de beneficiari, în special pentru acei pensionari ale căror drepturi de pensie au fost stabilite în perioada de tranziție către noul sistem de calcul al pensiilor.
Din punct de vedere procedural, aplicarea indexului de corecție presupune o recalculare a cuantumului pensiei prin utilizarea unui factor de ajustare aplicat asupra valorii punctului de pensie, element central în algoritmul de stabilire a drepturilor de pensie. Această operațiune tehnico-juridică are drept consecință o majorare a valorii pensiei, în vederea alinierii acesteia la un nivel considerat echitabil în raport cu pensiile stabilite în perioade ulterioare, caracterizate printr-o valoare mai ridicată a punctului de pensie.
Indicele de corecție este calculat ca raport între 43,3% din câştigul salarial mediu brut realizat şi valoarea unui punct de pensie în vigoare la data înscrierii la pensie, actualizată cu rata medie anuală a inflaţiei pe anul 2011. Conform prevederilor art. 170 alin. (2) începând cu anul 2013, câştigul salarial mediu brut realizat este cel definitiv, cunoscut în anul precedent celui în care se deschide dreptul la pensie pentru anul calendaristic anterior, comunicat de Institutul Naţional de Statistică.
În concret, indicele de corecție aplicabile pe parcursul anilor sunt următoarele:
- 1,12 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în perioada 1 ianuarie 2011 – 31 decembrie 2011 inclusiv;
- 1,17 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în perioada 1 ianuarie 2012-31 decembrie 2012 inclusiv;
- 1,17 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în perioada 1 ianuarie 2013-22 ianuarie 2013 inclusiv:
- 1,06 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în perioada 23 ianuarie 2013-31 decembrie 2013 inclusiv;
- 1,07 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în 2014;
- 1,07 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în 2015;
- 1,09 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în 2016;
- 1,14 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în în perioada 1 ianuarie 2017-30 iunie 2017 inclusiv;
- 1,05 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în în perioada 1 iulie 2017-31 decembrie 2017 inclusiv:
- 1,15 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în 2018;
- 1,2 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în 2019;
- 1,41 pentru persoanele le căror drepturi de pensie s-au deschis în 2020;
- 1,41 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în 2021;
- 1,41 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în 2022;
- 1,41 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în 2023;
- 1,41 pentru persoanele ale căror drepturi de pensie s-au deschis în 2024.
Pentru a ilustra modul de calcul al pensiei cu indicele de corecție, să presupunem că persoana X s-a pensionat în anul 2015, realizându-se un punctaj mediu anual de 1,2. Conform legii, indicele de corecție pentru pensiile stabilite în 2015 este de 1,07. Se aplică, astfel, indicele de corecție la punctajul mediu anual realizat: 1,2 x 1,07 = 2,04 puncte de pensie corectate. Având în vedere că valoarea punctului de pensie actual este de 2.032 lei (valoarea din 1 ianuarie 2024), noua pensie se calculează astfel: 2,04 puncte x 2.032 lei = 4.145,28 lei.
Noua lege a pensiilor, Legea nr. 360/2023 nu mai reglementează indicele de corecție. În schimb, potrivit dispozițiilor legale recent intrate în vigoare, pentru stagiul de cotizare contributiv realizat peste 25 de ani contributivi se acordă un număr de puncte de stabilitate astfel:
- 0,50 puncte pentru fiecare an realizat peste 25 de ani;
- 0,75 puncte pentru fiecare an realizat peste 30 de ani;
- un punct pentru fiecare an realizat peste 35 ani.
Află la ce vârstă te poți pensiona – tabel vârstă pensionare femei & tabel vârstă pensionare anticipată femei.
