Ministerul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT) printr-un comunicat de presă, a publicat un set de răspunsuri la întrebările frecvente primite în urma lansării Programului național multianual pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul IMM, ediția 2024.
„În urma întrebărilor primite de la cetățeni după lansarea apelului pentru Programul național multianual pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul IMM, aprobată prin Ordinului MEAT nr. 1974/2024, Ministerul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului pune la dispoziția tuturor un set de întrebări și răspunsuri (Q&A) despre acest program” se arată în comunicat.
Conform comunicatului, programul este deschis pentru majoritatea activităților economice clasificate în nomenclatorul CAEN rev 2, cu câteva excepții specificate în procedura de implementare.
O condiție necesară pentru eligibilitate este ca cel puțin 50% din părțile sociale sau acțiunile societății aplicante să fie deținute de femei. Interesant este faptul că societățile fără administrator feminin pot participa la program, dar nu vor primi puncte suplimentare în evaluare.
MEAT subliniază importanța localizării afacerii, precizând că atât sediul social, cât și punctul de lucru trebuie să fie înregistrate la Oficiul Național al Registrului Comerțului și să fie situate pe teritoriul României. Această cerință facilitează monitorizarea și controlul beneficiarilor, aspecte esențiale ale programului.
Un element cheie al programului este crearea de locuri de muncă. Beneficiarii sunt obligați să creeze minimum două locuri de muncă cu normă întreagă, pe perioadă nedeterminată, și să le mențină pentru cel puțin 12 luni de la primirea acordului de plată.
În acest sens, s-a formulat întrebarea dacă în cadrul proiectului, locurile de muncă nou-create pot fi ocupate de angajați în vârstă de până la 18 ani?
În acest sens, MEAT transmite următoarele informații: „Art. 3.2.1 din procedura de implementare a Programului național multianual pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul IMM prevede următoarele:
”m) (1) creează cel puțin două locuri de muncă cu normă completă, pe perioadă nedeterminată după intrarea în vigoare a acordului de finanțare și menține locurile de muncă ocupate cel puțin 12 luni de la momentul emiterii acordului de plată de către AIMMT;
(2) În cazul în care locurile de muncă create în cadrul schemei se vacantează din diverse cauze sau se suspendă după crearea lor în cadrul schemei, beneficiarul are un termen de maximum 45 de zile să le ocupe, păstrând numărul pentru care a primit finanțare;
(3) În perioada menționată la lit. (m), alin. (1), un contract de muncă poate fi suspendat de maximum 2 ori, în afara situațiilor excepționale reglementate prin legislație specială și emisă de autoritățile competente.
(4) Fiecare beneficiar are obligația să facă dovada, cel târziu la momentul emiterii acordului de plată de către AIMMT a angajării prin proiect, cu contract de muncă pe durată nedeterminată și cu normă completă a locurilor de muncă pentru care beneficiază de finanțare, precum și obligația menținerii acestora pe perioada pentru care a primit punctaj la finanțare, dar nu mai puțin de 12 luni din momentul emiterii acordului de plată de către AIMMT.
(5) Locul de muncă se consideră a fi creat prin proiect dacă este creat și ocupat între data semnării acordului de finanțare și data emiterii acordului de plată, de către o persoană care nu a avut raporturi de muncă în ultimele 6 luni cu întreprinderea aplicantă, anterior semnării acordului de finanțare”.
Conform art. 112, alin. (2) din Codul muncii, republicat, ”În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână”. Prin urmare, norma completă de muncă pentru un angajat în vârstă de până la 18 ani este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, criteriul creării locului de muncă se consideră a fi îndeplinit dacă persoana în vârstă de până la 18 ani este angajată cu norma completă sus-menționată, pe o perioadă nedeterminată, după intrarea în vigoare a acordului de finanțare, și este menținută pe acest loc de muncă cel puțin 12 luni de la momentul emiterii acordului de plată de către AIMMT. În cazul în care acest loc de muncă se vacantează sau se suspendă după crearea în cadrul programului, beneficiarul are la dispoziție maximum 45 de zile pentru a ocupa locul vacantat cu un alt angajat, cu respectarea condițiilor prevăzute la alin. (1)”.
În ceea ce privește aspectele financiare, ministerul clarifică că TVA-ul nu este o cheltuială eligibilă în cadrul programului: „Procedura de implementare a Programului național multianual pentru dezvoltarea culturii antreprenoriale în rândul femeilor manager din sectorul IMM prevede:
4.4 (3) Cheltuielile privind avizele sau alte taxe (inclusiv TVA, timbru verde și accize energie electrică), ambalarea, transportul, punerea în funcțiune, montarea, manopera și instruirea personalului pentru utilizarea echipamentelor/utilajelor, nu sunt eligibile.
Totodată, art. 6.6 (15) precizează clar că: „În sensul prezentei măsuri se consideră că valoarea decontată reprezintă valoarea fără TVA.”
Prin urmare, valoarea totală eligibilă a proiectului este formată din valoarea alocației financiare nerambursabile (AFN) și valoarea aportului propriu al beneficiarului. Mai mult, valoarea AFN se va calcula exclusiv la valoarea fără TVA a cheltuielilor aferente elementelor de cost, indiferent de calitatea de plătitor sau de neplătitor de TVA a beneficiarului și/sau a furnizorului acestuia. Taxa pe valoarea adăugată aferentă elementelor de cost din planul de cheltuieli nu va fi decontată (valoare neeligibilă), astfel că va fi suportată de către beneficiar.”
MEAT atrage atenția asupra necesității separării clare a activităților eligibile de cele neeligibile în cazul societăților care desfășoară ambele tipuri de activități. Această separare trebuie reflectată în contabilitatea firmei pentru a asigura transparența și conformitatea cu regulile programului.
Mai mult se clarifică ce cuprinde categoria echipamentelor tehnologice, mai exact, conform art.4.3.1 lit. a, alin. 2 din procedura de implementare: „ În categoria echipamentelor tehnologice eligibile sunt asimilate și activele corporale din categoria mijloacelor fixe pentru locurile de joacă, săli de sport, săli de fitness, drone, săli de x-body și săli, de forță, echipamente, respectiv sisteme specifice în scopul obținerii unei economii de energie, sisteme care utilizează surse regenerabile de energie pentru eficientizarea activităților pentru care a solicitat finanțare, inclusiv echipamente IT, tehnică de calcul tip PC, unitate centrală, server, monitor, imprimantă/copiator/multifuncțională, sisteme portabile, telefoane smart, tablete.”
Aceste clarificări vin în sprijinul antreprenoarelor care doresc să acceseze fonduri prin Programul Femeia Antreprenor 2024, oferindu-le informațiile necesare pentru a-și pregăti aplicațiile în mod corespunzător și pentru a evita potențialele erori în procesul de aplicare.
