Formarea profesională prin ucenicie reprezintă una dintre cele mai eficiente metode de învățare ale unei meserii. Ucenicia combină avantajele unui loc de muncă plătit cu oportunitatea de a obține o calificare recunoscută. Pentru tinerii care au împlinit 16 ani și nu au experiență într-un anumit domeniu, contractul de ucenicie deschide calea spre o carieră profesională, oferind simultan stabilitate financiară și dezvoltare personală.
Contractul de ucenicie
Contractul de ucenicie reprezintă o formă particulară a contractului individual de muncă, fiind reglementat de către Codul Muncii și prin Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. Acest tip de contract este încheiat pe durată determinată și presupune formarea profesională la locul de muncă, sub îndrumarea unui coordonator de ucenicie.
Pe de o parte, în temeiul prevederilor legale, angajatorul, în calitate de persoană juridică sau fizică, se obligă să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie corelativă domeniului său de activitate, dar și la plata salariului. Pe de altă parte, ucenicul se formează profesional și prestează activitate în subordinea angajatorului respectiv.
Legea stabilește că pot încheia contracte de ucenicie persoanele care au împlinit vârsta de16 ani, care facdemersuri pentru găsirea unui loc de muncășinu dețin calificareîn ocupația pentru care se organizează ucenicia. Spre exemplu, o persoană de 17 ani care dorește să devină brutar poate încheia un contract de ucenicie cu o brutărie, chiar dacă nu are experiență anterioară în domeniu.
Conform art. 14 alin. (2) din Legea nr. 279/2005:„Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de ucenicie”.
Conform art. 9 din Legea nr. 279/2005, durata contractului variază în funcție de nivelul de calificare:
- 6 luni pentru nivel 1;
- 12 luni pentru nivel 2;
- 24 de luni pentru nivel 3;
- 36 de luni pentru nivel 4.
Pentru fiecare nivel există un număr minim de ore de pregătire teoretică și practică, de la180 de ore pentru primul nivel până la 1.080 de ore pentru nivelul 4.
Din perspectiva drepturilor salariale, salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie, este cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână. Pentru tinerii sub 18 ani, programul este redus la 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână.
În plus, conform art. 7 alin. (4) din legea antemenționată: „Ucenicii până la vârsta de 26 de ani au dreptul la întreținere, acestora aplicându-li-se prevederile Codului civil, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor”.
Contractul se încheie în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă. Pe lângă elementele standard ale unui contract individual de muncă, contractul de ucenicie va face mențiunea calificării ce urmează a fi dobândită, datele furnizorului de formare, numele coordonatorului de ucenicie și locurile de desfășurare a activității.
Pentru stimularea încheierii unor astfel de contracte, angajatorii beneficiază de un sprijin financiar din partea statului. Astfel, angajatorul poate beneficia de o sumă lunară de 2.250 lei din bugetul asigurărilor de șomaj, pe toată perioada derulării contractului de ucenicie. Sprijinul este acordat proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic și pentru perioada concediului anual de odihnă.
La finalul perioadei de ucenicie, participantul dobândește un certificat de calificare profesionalărecunoscut la nivel național, care îi permite să practice meseria învățată.
Aceste aspecte fac din ucenicie o modalitate facilă de integrare pe piața muncii, oferind simultan experiență practică și pregătire teoretică.
