Drepturile salariale și diferitele tipuri de concedii acordate salariaților în România sunt reglementate de dispozițiile Codului Muncii și de alte acte normative conexe. Astfel, conform acestor prevederi legale, orice salariat are dreptul la concediul de odihnă anual, care reprezintă perioada plătită de repaus ce se acordă în funcție de vechimea în muncă și alte criterii prevăzute de lege. De asemenea, salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională care se pot acorda cu sau fără plată.
Pe lângă acestea, în situații de boală, salariații pot beneficia de concediu medical, condiționat de prezentarea unui certificat medical și care permite întreruperea temporară a activității, fiind compensat prin indemnizații specifice.
Un alt tip de concediu prevăzut de legislația muncii din România este cel de maternitate care include concediul prenatal și concediul postnatal și asigură protecția femeilor gravide, atât înainte, cât și după naștere. În egală măsură, în funcție de cazul concret, există și posibilitatea acordată salariatelor însărcinate de a beneficia de concediu de risc maternal.
Totodată, în completarea acestora, există și concediul de paternitate, care îi oferă tatălui posibilitatea de a se implica activ în primele zile de viață ale copilului și de a sprijini atât mama, cât și nou-născutul. De asemenea, după încheierea perioadei de concediu de maternitate, salariații pot beneficia de concediu parental, destinat creșterii copilului.
Codul Muncii prevede și posibilitatea acordării unor zile libere plătite în caz de evenimente familiale deosebite, cum ar fi decesul unui membru de familie, căsătoria salariatului sau a unui copil, nașterea unui copil sau alte situații similare.
Astfel, potrivit art. 152 din Codul Muncii: „(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. (2) Evenimentele familiale deosebite şi numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.”
Ca atare, pe lângă concediul de odihnă și celelalte tipuri de concedii prevăzute de lege, salariații au posibilitatea de a beneficia de zile libere suplimentare în situații în care în familiile acestora au loc evenimente importante, cum ar fi decesul unui membru al familiei sau căsătoria, fie a salariatului, fie a unui copil al acestuia.
Potrivit alin. (2) al articolului antemenționat, atât tipurile de evenimente, cât și numărul de zile libere acordate pentru fiecare dintre acestea se stabilesc prin lege, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. Din acest motiv, cel puțin în sectorul privat, beneficiile se stabilesc prin negociere, prin intermediul contractului colectiv de muncă sau al regulamentului intern.
În plus, art. 153 din Codul Muncii acordă salariaților dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea situațiilor personale, iar art. 143 din același act normativ prevede că, prin contractul colectiv de muncă, se pot stabili și alte zile libere.
Însă, nu există nicio prevedere expresă în legislația muncii care să recunoască dreptul salariaților de a beneficia de o zile de concediu cu ocazia zilelor de naștere ale copiilor acestora. Astfel, din punct de vedere strict legal, nu este reglementată o obligație pentru angajator de a acorda astfel de zile de concediu.
Cu toate acestea, în absența unui drept legal expres, orice posibilitate de a beneficia de o zi liberă în scopul sărbătoririi zilei copilului poate fi stabilită de comun acord între salariat și angajator. Aceasta poate fi prevăzută în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv, dacă angajatorul decide să ofere beneficii suplimentare.
Ca atare, deși dreptul de a beneficia de concediu cu ocazia zilei de naștere a copilului nu este prevăzut expres de lege, acest drept poate fi negociat de către salariat cu angajatorul său astfel încât să fie inclus în zilele libere prevăzute de art. 152 din Codul Muncii sau să fie stabilit suplimentar conform art.143 din Codul Muncii. Totodată, într-un astfel de context, salariatul poate opta pentru concediul fără plată reglementat de art. 153 din Codul Muncii sau pentru a-și lua o zi de concediu de odihnă.
Așadar, legislația muncii din România stabilește drepturile salariale și diferitele forme de concedii, oferind salariaților nu doar perioade de repaus plătit, ci și posibilitatea de a beneficia de zile libere plătite în situații familiale deosebite sau de concedii fără plată pentru probleme personale. Totuși, legea nu prevede în mod expres o zi liberă dedicată sărbătoririi zilei de naștere a copilului.
Prin urmare, salariații interesați de această facilitate trebuie să negocieze cu angajatorul includerea acesteia în contractul individual sau colectiv de muncă sau să opteze pentru utilizarea zilelor din concediul de odihnă sau a concediilor fără plată, în funcție de nevoile lor specifice.
