Concediul de risc maternal este reglementat de dispozițiile OUG nr. 96/2003, respectiv ale OUG nr. 158/2005. În conformitate cu aceste acte normative, concediul de risc maternal reprezintă un drept acordat salariatelor însărcinate, au născut de curând sau alăptează, atunci când condițiile de muncă existente nu pot fi adaptate astfel încât să elimine riscurile ce le pot afecta sănătatea ori pe cea a fătului sau a copilului.
Conform reglementărilor în vigoare, concediul de risc maternal poate fi acordat în două momente distincte: fie anterior datei la care se solicită intrarea în concediul de maternitate, fie ulterior finalizării concediului de lăuzie obligatoriu, în ipoteza în care salariata nu optează pentru acordarea concediului și indemnizației destinate creșterii și îngrijirii copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități.
Pentru a beneficia de concediul de risc maternal, salariata are obligația de a informa în prealabil angajatorul cu privire la starea de graviditate. Ulterior notificării, angajatorului îi revine îndatorirea legală de a întreprinde toate măsurile necesare pentru asigurarea protecției sănătății și securității salariatei la locul de muncă. În concret, angajatorul este ținut să identifice și să evalueze riscurile mediului de lucru, să modifice temporar condițiile de muncă sau programul de lucru, asigurând în același timp menținerea integrală a drepturilor salariale.
În situația în care, din motive obiective, angajatorul nu poate realiza modificările necesare privind condițiile de muncă, salariata gravidă, lăuză sau care alăptează este îndreptățită să solicite acordarea concediului de risc maternal.
Durata maximă a concediului de risc maternal este de 120 de zile calendaristice, care poate fi acordat fie integral, fie fracționat, în baza unui certificat medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist. Conform prevederilor legale, acest concediu nu poate fi cumulat cu alte tipuri de concedii reglementate de OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. De asemenea, eliberarea certificatului medical aferent concediului de risc maternal este condiționată de prezentarea salariatei la consultațiile prenatale și postnatale, conform normelor stabilite de Ministerul Sănătății.
Pe întreaga durată a concediului de risc maternal, salariata beneficiază de o indemnizație aferentă acestui tip de concediu, care este suportată integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate. Angajatorul are obligația legală de a achita salariatei indemnizația de risc maternal, urmând ca ulterior să procedeze la recuperarea sumei plătite de la casa de asigurări de sănătate competentă.
Calcul concediu de risc maternal
Cuantumul indemnizației de risc maternal este stabilit la 75% din media veniturilor lunare realizate de salariată în ultimele zece luni anterioare solicitării concediului.
Totodată, legislația în vigoare interzice în mod expres angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ale salariatei pe perioada în care aceasta se află în concediu de risc maternal.
După cât timp poți să intri în concediu de risc maternal?
Concediul și indemnizația de risc maternal se acordă fără a fi condiționate de îndeplinirea unui stagiu minim de asigurare, ceea ce înseamnă că salariata nu este obligată să fi realizat venituri din muncă pe o durată minimă, precum șase luni în ultimele douăsprezece, anterior eliberării certificatului medical. În consecință, reglementările legale nu stabilesc un prag minim de săptămâni de sarcină de la care acest drept poate fi exercitat. Astfel, salariata are posibilitatea de a solicita concediul de risc maternal imediat după confirmarea medicală a sarcinii, dacă sunt întrunite condițiile privind existența unor riscuri pentru sănătatea sa ori a fătului și imposibilitatea angajatorului de a asigura condiții de muncă adecvate.
