A trecut vara și tu nu ai epuizat zilele de concediu de odihnă? Ce se întâmplă cu aceste zile și mai ales, pot fi acestea compensate printr-o sumă de bani?
Codul muncii concediu de odihnă
Art. 144 din Codul Muncii prevede dreptul garantat al salariaților de a beneficia de concediu de odihnă anual plătit, iar art. 145 din același act normativ stabilește durata minimă anuală a acestuia la 20 de zile lucrătoare.
Durata exactă a concediului de odihnă anual este stabilită prin contractul individual de muncă, în conformitate cu legislația și contractele colective aplicabile, excluzând sărbătorile legale și zilele libere plătite. Diverse perioade de concediu medical, concediu de maternitate, paternal etc. sunt luate în calcul ca vechime în muncă.
În cazul întreruperii concediului de odihnă din motive medicale sau familiale, acesta se suspendă și se reprogramează.
Dreptul la concediu de odihnă se menține chiar și în situația incapacității temporare de muncă pe durata unui an întreg, angajatorul fiind obligat să acorde acest concediu în următoarele 18 luni.
Concediu de odihnă 20 sau 21 zile
După cum am anticipat, art. 145 din Codul muncii stabilește durata minimă a concediului de odihnă anual la 20 de zile. Astfel, coroborând prevederea antemenționată cu art. 145 alin. (2) din Codul muncii, durata concediului de odihnă anual poate fi peste acest prag minim, stabilindu-se prin contractul individual de muncă.
De asemenea, art. 147 Codul muncii prevede că salariații care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază obligatoriu, prin efectul legii, de minim 3 zile suplimentare de concediu de odihnă.
Codul muncii reglementează și alte zile libere care se pot acorda salariaților în situații speciale, cum ar fi spre exemplu femeile care urmează o procedură de fertilizare in vitro.
În plus, este reglementată și absentarea de la locul de muncă „în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.”
Plata concediu de odihnă neefectuat
În primul rând, concediul de odihnă neefectuat nu se anulează la sfârșitul anului calendaristic.
Potrivit art. 146 alin. (2) din Codul muncii, salariatul care „din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.”
În ceea ce privește compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat, aceasta este posibilă doar în ipoteza încetării contractului individual de muncă.
