Guvernul României a adoptat proiectul de lege privind stabilirea salariilor minime adecvate, care transpune în legislația națională Directiva UE 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană.
Conform noului cadru legislativ, salariul minim brut va înregistra o creștere, ajungând la 4.050 lei începând cu 1 ianuarie 2025, față de nivelul actual de 3.700 lei. În calculul valorii nete a acestuia, majorarea se traduce printr-o creștere de la 2.363 lei la aproximativ 2574 lei, reprezentând un pas important în direcția asigurării unui nivel de trai decent pentru angajații din România.
Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, a subliniat că actualizarea salariului minim se va realiza anual, folosind criterii obiective precum puterea de cumpărare, nivelul general al salariilor și distribuția acestora, precum și productivitatea muncii la nivel național. Potrivit proiectului legislativ, salariul minim nu va putea fi inferior pragului de 50% din câștigul salarial mediu brut.
De asemenea, proiectul introduce măsuri de control noi, acordând Inspecției Muncii competențe extinse pentru verificarea respectării prevederilor legale. Neacordarea salariului minim legal va fi sancționată cu amenzi cuprinse între 3.000 și 5.000 lei pentru fiecare angajat afectat, plafonul maxim al amenzii cumulate fiind de 200.000 lei. În egală măsură, conform proiectului de lege constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoarede la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului de bază minim brut prevăzut în această lege.
Alinierea la standardele europene
Directiva (UE) 2022/2041 a fost adoptată pentru a asigura atât faptul că salariile minime sunt stabilite la un nivel adecvat, cât și faptul că salariații au acces la o protecție a salariului minim, sub forma unui salariu minim legal sau a unor salarii stabilite prin convenții colective.
Astfel, implementarea Directivei UE în România reprezintă un pas înainte pentru procesul de aliniere la standardele europene în domeniul salarizării. Prin acest proces se urmărește îmbunătățirea condițiilor de trai și de muncă, în special a gradului de adecvare al salariului minim, în vederea asigurării unui nivel de trai decent, introducerea salariului minim european fiind unobiectiv asumat de țara noastră prin Programul Național de Redresare și Reziliență.
Termenul limită pentru transpunerea completă a Directivei UE 2022/2041 în legislația națională este 15 noiembrie 2024.
Impactul creșterii salariului minim
Majorarea salariului minim brut la nivel național determină creșteri în diverse alte domenii conexe. Ca atare, majorarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată are impact asupra creșterii consumului, influențând și importul bunurilor de consum.
Totodată, creșterea salariului minim poate avea efecte pozitive în sectoarele în care există cerere de forță de muncă datorită faptului că munca devine mai atractivă pentru anumite categorii de salariați.
De asemenea, se vor modifica în sens crescător valorile pentru punctul de amendă, valoarea contribuțiilor sociale, valoarea maximă a deducerii de bază, valoarea popririlor care pot fi aplicate salariaților și alte sume care sunt calculate în raport cu salariul minim. Toate aceste valori vor fi mai mari comparativ cu anii precedenți.
Astfel, majorareasalariului minim brut pe economie urmează a avea implicații atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, printre acestea regăsindu-se:
- Majorarea cuantumului salariului net – Salariaţii încadraţi cu salariul minim brut pe ţară vor înregistra o creştere a salariului net;
- Modificarea valorii maxime a deducerii de bază – Angajații pot beneficia de o deducere mai mare din impozitul pe venit;
- Majorarea contribuțiilor sociale pentru salarii sub minim – Angajatorii trebuie să plătească contribuții sociale (CAS și CASS) calculate la noul salariu minim, chiar și pentru angajații cu salarii mai mici;
- Majorarea contribuției pentru persoane cu handicap neîncadrate – modificarea salariului de baza minim brut pe țară determină creșterea contribuției pentru persoane cu handicap neîncadrate, întrucât acest calcul se raportează la salariul minim;
- Modificarea valorii popririlor care pot fi aplicate asupra veniturilor salariale – Suma protejată de poprire crește proporțional cu noul salariu minim, oferind angajaților o sumă mai mare rămasă după aplicarea popririi;
- Limita de 24 de luni pentru salariul minim – După 24 de luni de contract cu salariu minim, angajatorul este obligat legal să ofere un salariu superior minimului pe economie;
- Indemnizația de concediu medical – Plafonul maxim pentru indemnizațiile de concediu medical calculat ca 12 salarii minime pe economie se va raporta la noul cuantum al acestora, astfel acesta se va majora odată cu majorarea salariului minim brut pe economie;
- Valoare punctului de amendă– Un punct-amendă reprezintă, valoric, 10% din salariul minim brut pe economie. Astfel, întrucât valoarea punctului amendă se raportează la salariul de bază minim brut pe țară, majorarea acestuia va determina, implicit și creșterea valorii punctului de amendă.
