Poșta Română a declarat luni, printr-un comunicat oficial, că în urma unei propuneri de buget trimisă către Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării, Consiliul de Administrație a aprobat o majorare a fondului de salarii la nivelul maxim permis de lege, conducând la o creștere estimată de aproximativ 105 milioane de lei pentru anul 2024.
Conform comunicatului, Consiliul de Administrație al Companiei Naționale este la curent cu negocierile colective cu SLPR (Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România), sindicatul reprezentativ, făcând astfel niște clarificări asupra conflictului colectiv de muncă și grevei de avertisment la care au participat 9% din angajații Companiei.
„Primul obiectiv al Planului de administrare 2023-2027, asumat de către Consiliul de Administrație și aprobat de către acționari este creșterea veniturilor salariaților CNPR. În acest sens, pentru anul 2024, în propunerea de BVC înaintată MCID, Consiliul de Administrație a aprobat o creștere a fondului de salarii la nivelul maxim prevăzut de lege, ceea ce se traduce printr-o majorare de aproximativ 105 milioane de lei”, arată comunicatul de presă al instituției.
Potrivit comunicatului publicat la începutul acestei săptămâni, „Poșta Română se află într-un proces amplu de modernizare etapizat pe mai mulți ani, ce implică reorganizări, investiții în tehnologie, modernizări de procese etc., având ca scop eficientizarea operațiunilor CNPR. Principalii beneficiari ai procesului de modernizare sunt în primul rând salariații CNPR și apoi clienții și cetățenii României.”
„Ca urmare a efortului echipei de conducere si a angajaților Companiei Naționale Poșta Română, anul 2023 se prefigurează a fi cel mai bun an din ultimii 20 de ani! În concluzie, considerăm că doar dialogul constructiv și realist în vederea încheierii unui CCM al CNPR, este în interesul angajaților, escaladarea conflictului de muncă fiind artificială și fără a avea în esență o miză legitimă”, s-a concluzionat în comunicat.
Despre ,,Poșta Română”
Poșta Română joacă un rol important în peisajul economic intern, aflându-se într-un proces continuu de adaptare prin modernizare, creșterea eficienței și optimizarea serviciilor. Compania are ca scop atingerea statutului de entitate agilă, orientată permanent spre satisfacerea necesităților clienților.
”De 162 de ani, Compania Națională “Poșta Română” se reinventează permanent, într-o Românie în care durata medie de viață a companiilor nu depășește 10 ani, conform cifrelor oficiale. Ne adaptăm, creștem, investim în digitalizare, în tehnologie și în parteneriate strategice. Iar astăzi, mai mult ca niciodată, suntem puternic orientați către client”, transmite Poșta Română.
