Que signifie le congé prénatal en Roumanie ?
Le congé prénatal fait partie intégrante du congé de maternité, étant la période accordée aux femmes enceintes avant l’accouchement. Selon l’Ordonnance d’Urgence n° 158 du 17 novembre 2005 relative aux congés et aux indemnités d’assurance sociale de santé, le congé pour grossesse est accordé pour une période de 63 jours avant l’accouchement.
Il est important de noter que ce congé fait partie d’un ensemble plus large de protection sociale pour les femmes, qui inclut également le congé postnatal, accordé pour une période de 63 jours après l’accouchement. Ensemble, ces deux périodes forment le congé de maternité, qui a une durée totale de 126 jours calendaires.
En Roumanie, la loi prévoit une flexibilité dans l’utilisation de ces jours, permettant une compensation entre le congé pour grossesse et le congé postnatal, en fonction de la recommandation du médecin et du choix de la bénéficiaire. La seule condition est que la durée minimale obligatoire du congé postnatal soit de 42 jours calendaires.
Une disposition spéciale s’applique aux personnes assurées en situation de handicap, qui peuvent bénéficier, sur demande, d’un congé pour grossesse à partir du sixième mois de grossesse, leur offrant ainsi une protection supplémentaire.
Qui paie le congé prénatal en Roumanie ?
Le financement du congé prénatal en Roumanie, en tant que partie du congé de maternité, est entièrement assuré par le budget du Fonds National Unique d’Assurance Maladie. Cet aspect est clairement stipulé dans l’article 25, paragraphe (2) de l’OUG 158/2005, qui prévoit que « L’indemnité de maternité est entièrement prise en charge par le budget du Fonds National Unique d’Assurance Maladie.«
Le rôle de l’employeur dans le contexte du congé prénatal est de fournir la preuve des cotisations aux assurances sociales de santé pour la salariée et de gérer la procédure administrative par laquelle celle-ci obtient le congé et l’indemnité de maternité. Ainsi, l’employeur ne supporte pas les coûts de ce congé sur ses fonds propres, mais a seulement l’obligation de s’assurer que la salariée est couverte pour les congés médicaux en payant les cotisations correspondantes.
Comment est calculé le congé prénatal en Roumanie ?
Le calcul de l’indemnité pour le congé prénatal en Roumanie est effectué conformément à l’article 25, paragraphe (1) de l’OUG 158/2005, qui stipule que « Le montant brut mensuel de l’indemnité de maternité est de 85 % de la base de calcul établie conformément à l’article 10. »
L’article 10 fournit des détails supplémentaires sur la méthode de détermination de la base de calcul :
- Pour les employés sous contrat individuel de travail, la base de calcul est déterminée comme la moyenne des revenus bruts mensuels des 6 derniers mois parmi les 12 mois constituant la période d’assurance. Ce calcul est plafonné à un maximum de 12 salaires minimums bruts nationaux par mois.
- Pour les personnes bénéficiant d’une indemnité de chômage, la base de calcul est déterminée comme la moyenne des revenus bruts mensuels représentant l’indemnité de chômage, des 6 derniers mois parmi les 12 mois constituant la période d’assurance, avec la même limite de 12 salaires minimums bruts nationaux par mois.
- En Roumanie, pour les personnes assurées sous un contrat d’assurance, la base de calcul est déterminée comme la moyenne des revenus assurés, inscrits dans le contrat d’assurance, des 6 derniers mois parmi les 12 mois constituant la période d’assurance, jusqu’à une limite de 3 salaires de base minimums bruts garantis par l’État.
À partir de combien de semaines peut-on prendre un congé prénatal en Roumanie ?
Selon les dispositions légales, en Roumanie, le congé prénatal peut être accordé à partir de 63 jours avant la date estimée de l’accouchement. Cela signifie qu’en règle générale, une femme enceinte peut commencer son congé prénatal vers la fin de la 29ᵉ semaine ou au début de la 30ᵉ semaine de grossesse.
Documents nécessaires pour le congé prénatal en Roumanie
Pour bénéficier du congé prénatal, une femme enceinte doit remplir certaines conditions et présenter une série de documents. Voici la liste des documents requis et des conditions à remplir en Roumanie :
i) Certificat médical – La femme enceinte doit obtenir un certificat spécial délivré par son médecin traitant, attestant de l’état de grossesse et recommandant le congé prénatal.
ii) Preuve de domicile ou de résidence – Il est nécessaire de présenter une pièce d’identité prouvant que la personne a une résidence stable ou temporaire en Roumanie.
iii) Preuve de cotisation – Il doit être prouvé qu’au cours des 12 mois précédant le début du congé prénatal, les cotisations sociales et de santé ont été payées pendant au moins 6 mois. Dans le cas des salariés, cette obligation incombe à l’employeur.
iv) Demande de congé prénatal – Une demande doit être soumise à l’employeur en mentionnant la période souhaitée pour le congé prénatal.
v) Contrat de travail valide – La femme enceinte doit être employée sous contrat de travail au moment de la demande de congé prénatal.
vi) Attestation de l’employeur – Ce document doit attester du paiement des cotisations aux assurances sociales de santé.
Il est important de noter que, à partir d’avril 2024, le congé prénatal est classé dans la catégorie des congés médicaux pour lesquels les cotisations d’assurance santé et les impôts ne sont pas dus. Toutefois, le paiement de la contribution à l’assurance sociale (CAS) reste obligatoire, les fonds étant destinés au système de retraite.
