Mi a kollektív munkaszerződés Romániában?
A kollektív munkaszerződés egy írásos megállapodás a munkáltató vagy a munkáltatói szervezet, valamint a munkavállalók között, akiket szakszervezetek vagy más, a törvény által előírt módon képviselnek. A Munka Törvénykönyvének 229. cikkének (1) bekezdése szerint ez a szerződés meghatározza a munkafeltételeket, a bérezést, valamint a munkaviszonyból eredő egyéb jogokat és kötelezettségeket.
A definícióból kiderül, hogy ez a szerződés vegyes jogi természetű, mivel egyrészt egy kétoldalú jogi aktus, amely kölcsönös jogokat és kötelezettségeket generál, és kommutatív jellegű. Másrészt normatív jelleggel is bír, mivel olyan jogforrást képez, amely a szakszervezeti tagsággal nem rendelkező vagy a tárgyalásokban és a szerződés aláírásában nem képviselt munkavállalókra is alkalmazható és kötelező érvényű. Így a kollektív munkaszerződés az egység összes munkavállalójára vonatkozik, függetlenül attól, hogy mikor kerültek alkalmazásra vagy hogy szakszervezeti tagok-e.
A romániai kollektív munkaszerződések tartalmát illetően meg kell említeni, hogy ezek a szerződések csak a törvény által meghatározott keretek és feltételek között állapíthatnak meg jogokat és kötelezettségeket. Noha a Munka Törvénykönyvének 229. cikkének (3) bekezdése kimondja, hogy a kollektív munkaszerződés tárgyalása és megkötése során a felek egyenlőek és szabadok, a munkavállalók jogaira vonatkozó törvényi előírások minimális normát képeznek. Ezért nem megengedett a törvényben vagy egy magasabb szintű kollektív munkaszerződésben meghatározott bérszintnél alacsonyabb bérszint megállapítása. Más szavakkal, a törvény által biztosított munkavállalói jogok nem képezhetik tárgyalás tárgyát, ami azt jelenti, hogy nem választhatunk, hogy biztosítjuk-e őket vagy sem. Ennek a szabálynak a megsértése semmisséget von maga után. Így, amíg a bíróság nem állapítja meg a törvény megsértésével tárgyalt kikötések semmisségét és azok újratárgyalását, azokat a törvény vagy egy magasabb szintű kollektív munkaszerződés kedvezőbb rendelkezései helyettesítik.
A romániai kollektív munkaszerződés időtartamát illetően meg kell jegyezni, hogy az legalább 12 hónapra és legfeljebb 24 hónapra köthető, kivéve, ha a szerződés egy meghatározott munkafeladat teljesítésének időtartamára jön létre.
Ebben az időszakban a kollektív munkaszerződés rendelkezései bármikor újratárgyalhatók vagy módosíthatók kiegészítő megállapodás révén, amennyiben a kollektív munkaszerződés tárgyalására jogosult felek erről megállapodnak.
A kollektív munkaszerződés megkötése után azt be kell jegyezni a területi munkaügyi felügyelőségnél vagy adott esetben a Munkaügyi Minisztériumnál, hogy kötelező érvényű legyen az összes aláíró fél számára, és hatályba léphessen az összes munkavállalóra vonatkozóan.
A kollektív munkaszerződés megszűnhet a felek megegyezése alapján, a meghatározott időtartam lejártával, a szerződésben meghatározott munkafeladat befejezésével, az egység feloszlatásának vagy bírósági felszámolásának időpontjában, vagy azon bírói határozat véglegessé válásának időpontjában, amely a kollektív munkaszerződés teljes vagy részleges semmisségét állapította meg.
A kollektív munkaszerződés kötelező jellege 2025-ben Romániában
A 367/2022. számú törvény részletes képet nyújt a kollektív munkaszerződések tárgyalásáról és az e folyamatot szabályozó előírásokról, amely alapvető fontosságú a munkaviszonyokban.
A 97. cikk előírja a kollektív tárgyalás kötelező jellegét azoknál az egységeknél, ahol legalább 10 alkalmazott/dolgozó van, valamint a kollektív tárgyalási ágazatok szintjén. A kollektív tárgyalás kezdeményezése bármelyik szociális partner részéről történhet.
Ha egy kollektív munkaszerződés hatályban van, a kollektív tárgyalás kezdeményezője legalább 60 naptári nappal a kollektív munkaszerződés vagy a hozzá kapcsolódó kiegészítő megállapodások alkalmazási időszakának lejárta előtt megkezdheti a tárgyalásokat, akár vállalati, vállalatcsoporti vagy kollektív tárgyalási ágazati szinten. A tárgyalás legfeljebb 45 napig tarthat. Ez az időszak kizárólag a felek megállapodásával hosszabbítható meg.
Végezetül meg kell említeni, hogy a munkáltató köteles a kollektív tárgyalási eljárások megkezdésétől számított 15 naptári napon belül összehívni az összes érintett felet a kollektív munkaszerződés tárgyalásainak megkezdésére. A 367/2022. számú törvény 98. cikke szerint a munkáltató felelőssége az is, hogy megszervezze az első tárgyalási ülést.
