¿Qué es el contrato colectivo de trabajo en Rumanía?
El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo escrito entre el empleador o la organización patronal, por un lado, y los empleados, representados por sindicatos o de otra manera prevista por la ley, por otro lado. Según el art. 229 párrafo (1) del Código Laboral, este contrato establece las cláusulas relativas a las condiciones de trabajo, la remuneración, así como otros derechos y obligaciones que derivan de las relaciones laborales.
De la definición se desprende que este contrato tiene una naturaleza jurídica mixta, ya que, por un lado, es un acto jurídico bilateral que genera derechos y obligaciones recíprocas, con un carácter conmutativo. Por otro lado, también tiene un carácter normativo, constituyendo una fuente de derecho aplicable y oponible incluso a los empleados que no son miembros de un sindicato o que no están representados en las negociaciones y la firma del contrato. Por lo tanto, el contrato colectivo de trabajo se aplica a todos los empleados de la unidad, independientemente de la fecha de contratación o de su afiliación a una organización sindical.
En cuanto al contenido de los contratos colectivos de trabajo en Rumanía, es importante señalar que estos contratos pueden establecer derechos y obligaciones solo dentro de los límites y condiciones previstos por la ley. Aunque el art. 229 párrafo (3) del Código Laboral establece que en la negociación de las cláusulas y la celebración de los contratos colectivos de trabajo las partes son iguales y libres, las disposiciones legales relativas a los derechos de los empleados representan un estándar mínimo, por lo que no se permite establecer un nivel inferior de derechos salariales al previsto por la ley o por el contrato colectivo de trabajo de nivel superior. En otras palabras, los derechos que la ley confiere a los empleados no pueden ser objeto de negociación, lo que significa que no tenemos la opción de elegir si los otorgamos o no. La sanción por el incumplimiento de esta disposición es la nulidad. Por lo tanto, hasta que un tribunal declare la nulidad de las cláusulas negociadas en violación de estas disposiciones y sean renegociadas, estas serán reemplazadas por las disposiciones legales más favorables existentes en la ley o en el contrato colectivo de trabajo aplicable a nivel superior.
Con respecto a la duración del contrato colectivo de trabajo en Rumanía, cabe señalar que este puede celebrarse por un período mínimo de 12 meses y máximo de 24 meses, excepto en los casos en que el contrato se celebre por la duración de una obra determinada.
Durante este período, las cláusulas del contrato colectivo de trabajo pueden ser renegociadas o modificadas en cualquier momento mediante un acta adicional, siempre que las partes legitimadas para negociar el contrato colectivo de trabajo así lo acuerden.
Después de la celebración del contrato colectivo de trabajo en Rumanía, este debe registrarse en la inspección territorial de trabajo o, en su caso, en el Ministerio de Trabajo, para que tenga fuerza obligatoria para todas las partes firmantes y pueda producir efectos para todos los empleados.
El contrato colectivo de trabajo puede finalizar por acuerdo de las partes, al cumplirse el plazo o al concluirse la obra para la cual fue celebrado, en la fecha de disolución o liquidación judicial de la unidad, o en la fecha en que la sentencia judicial que declara su nulidad total o parcial quede firme.
Obligatoriedad del contrato colectivo de trabajo 2025 en Rumanía
La Ley n.º 367/2022 proporciona una visión detallada sobre la negociación de los contratos colectivos de trabajo y sobre las reglas que rigen este proceso fundamental en las relaciones laborales.
El art. 97 establece la obligatoriedad de la negociación colectiva en las unidades que tienen al menos 10 empleados/trabajadores, así como a nivel de sector de negociación colectiva. En cuanto a la iniciativa de la negociación colectiva, esta puede ser tomada por cualquiera de los socios sociales.
Si existe un contrato colectivo de trabajo vigente, el iniciador de la negociación colectiva puede comenzar las negociaciones al menos 60 días naturales antes de la expiración de los contratos colectivos de trabajo o del período de aplicabilidad de las cláusulas de los actos adicionales correspondientes, a nivel de unidad, grupo de unidades o sector de negociación colectiva. La negociación puede durar un máximo de 45 días. Este período puede extenderse solo con el acuerdo de las partes.
Por último, también es necesario mencionar que el empleador tiene la obligación de convocar, dentro de los 15 días naturales desde el inicio del procedimiento de negociación, a todas las partes legitimadas para iniciar las negociaciones del contrato colectivo de trabajo. Según el art. 98 de la Ley n.º 367/2022, también recae en el empleador la obligación de organizar la primera sesión de negociación.
