Contratto di collaborazione in Romania

Ce înseamnă contract de colaborare?

Un contratto di collaborazione è un atto giuridico stipulato tra due parti in vista della fornitura di determinati servizi, ma senza un rapporto di subordinazione tra di esse, come nel caso di un contratto di lavoro. Un contratto di collaborazione consente quindi alle parti di beneficiare dei reciproci servizi, regolando questo rapporto attraverso clausole contrattuali volte a proteggere le parti da possibili rischi o conflitti.

La complessità del contratto di collaborazione viene determinata caso per caso, a seconda della volontà delle parti e della natura specifica del rapporto. In pratica, i contratti di cooperazione tra due imprese sono generalmente più complessi. Questo perché l’attività è più ampia e i rischi sono maggiori. Pertanto, un contratto di collaborazione tra due imprese conterrà anche una clausola di riservatezza, che di solito sarà bilaterale (l’obbligo di non divulgare informazioni sarà a carico di entrambe le parti). Naturalmente, a seconda delle specificità del rapporto tra i collaboratori, tale clausola può essere inclusa anche in un contratto tra un’impresa e un singolo, ma in questo caso la clausola di riservatezza sarà molto spesso unilaterale (l’obbligo di non divulgare le informazioni graverà solo sul singolo).

Di seguito elenchiamo alcune delle clausole che ogni contratto di cooperazione dovrebbe contenere. Queste sono:

• i nomi delle parti, 
• le loro firme,
• i benefici per i quali si impegnano, cioè quali vantaggi concreti porteranno l’uno all’altro
  • Ad esempio, un contratto per la fornitura di servizi stabilirà quali sono i servizi forniti dal fornitore di servizi – ad esempio il trasporto – e il corrispettivo per il beneficiario, che di solito è una somma di denaro, quindi l’importo da pagare come remunerazione e il metodo di pagamento saranno specificati.
• Termine di esecuzione e termine di pagamento.

Il contratto di collaborazione può contenere anche altre disposizioni, come quelle relative alla sua durata, che può essere fissa o indeterminata. Le parti possono quindi concordare di stipulare il contratto per un certo periodo fissato da date di calendario, oppure possono stabilire che la collaborazione deve durare per la durata di un progetto, o ancora che deve durare a tempo indeterminato.

È importante, per la tutela delle parti, che tale contratto preveda la risoluzione di eventuali controversie, le modalità e i motivi di risoluzione e le eventuali penali dovute in caso di inadempimento colposo degli obblighi contrattuali. Se tali disposizioni non sono previste nel contratto, sia la risoluzione che la risoluzione delle controversie saranno regolate dalle norme di diritto civile.

Nel caso di contratti di collaborazione stipulati tra un’impresa e una persona fisica, è consigliabile stipulare clausole che escludano espressamente la subordinazione o altre caratteristiche proprie del contratto di lavoro (subordinato). Così, in primo luogo, la persona fisica sarà indicata nel contratto come prestatore di servizi e la retribuzione non sarà indicata come salario.

Si può anche stabilire espressamente che non vi è alcuna subordinazione derivante dalla conclusione del contratto – la persona fisica è quella che determina le modalità, il luogo e l’orario del lavoro, è responsabile di tutti i rischi derivanti dal lavoro svolto e utilizza i propri beni per adempiere all’obbligo contrattuale.

Questo è importante perché una persona fisica può stipulare un numero qualsiasi di contratti di lavoro con un numero qualsiasi di aziende, con l’unica restrizione che una persona fisica non può stipulare un contratto di lavoro con l’azienda presso la quale è impiegata. Nel caso in cui l’indeterminatezza del contratto possa indicare un rapporto di subordinazione tra l’impresa e la persona fisica, quest’ultima potrebbe incontrare problemi nel concludere altri contratti con altre imprese.

Rischi del contratto di cooperazione in Romania

Nei contratti di cooperazione, i rischi sorgono quando le disposizioni del contratto sono poco chiare o superficiali. Il rischio maggiore può sorgere nei contratti stipulati tra aziende e persone fisiche in cui i termini del contratto danno l’impressione che si tratti in realtà di un contratto di lavoro piuttosto che di un contratto di collaborazione.

Inoltre, il contratto di collaborazione non conferisce la protezione specifica dei contratti di lavoro. Pertanto, il singolo collaboratore non otterrà i benefici di un dipendente. Inoltre, a meno che il contratto non preveda una procedura di risoluzione particolarmente dettagliata che avvantaggerebbe il collaboratore (cosa che non avviene nella pratica), in linea di principio potrebbe essere risolto in qualsiasi momento senza che la controparte possa opporsi, mentre nel diritto del lavoro il licenziamento può avvenire per una serie limitata di motivi e a volte può anche comportare un certo risarcimento.

Tariffe per i contratti di cooperazione in Romania

Le persone fisiche autorizzate avranno i seguenti obblighi fiscali (tenendo conto del reddito totale ottenuto da tutti i contratti di collaborazione conclusi dall’entità in questione):

• Se il vostro reddito è compreso tra 0 e 6 volte il salario minimo, verrà pagato:
  • 10% di imposta sul reddito e, 
  • CASS al 10% di 6 salari minimi;
    • Eccezione: la persona non deve la CASS se nello stesso periodo ha realizzato un reddito da salario o assimilabile al salario pari ad almeno 6 salari minimi lordi o se ha realizzato nello stesso periodo altre categorie di reddito (affitti, dividendi, ecc.) per le quali deve la CASS ad un livello almeno pari a 6 salari minimi lordi.
• Se il vostro reddito è compreso tra 6 e 12 volte il salario minimo, verrà pagato:

• • 10% di imposta sul reddito;
  • Contributi CASS (salute) pari al 10% del reddito da lavoro;

• Se l’importo del reddito è compreso tra 12 e 24 salari minimi, verrà pagato:

• • 10% di imposta sul reddito.
  • il contributo CASS del 10% del reddito da lavoro;
  • un contributo CAS pari al 25% dei 12 salari minimi;

• Se l’importo del vostro reddito supera 24 volte il salario minimo, dovrete pagare:

• • 10% di imposta sul reddito;
  • Il contributo CASS del 10% del reddito da lavoro, se non raggiunge i 60 salari minimi. Se il vostro reddito è superiore a questa soglia, dovrete pagare la CASS al 10% dei 60 salari minimi.
  • Contributo CAS pari al 25% di 24 salari minimi.