Drepturile și obligațiile persoanelor cu handicap acordate în scopul integrării și incluziunii sociale a acestora, sunt reglementate de dispozițiile Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
Astfel, în conformitate cu dispozițiile art. 35 din reglementarea antereferită, persoana adultă cu handicap grav, respectiv copilul cu handicap grav au dreptul la un asistent personal, în baza evaluării sociopsihomedicale.
În sensul dispozițiilor legii menționate, un asistent personal este persoana care supraveghează, acordă asistență și îngrijire copilului sau adultului cu handicap grav, pe baza planului de recuperare pentru copilul cu handicap, respectiv a planului individual de servicii al persoanei adulte cu handicap.
Potrivit art. 36 din Legea 448/2006, poate fi încadrată cu contract individual de muncă în funcția de asistent personal persoana care îndeplinește următoarele condiții:
- are vârsta minimă de 18 ani împliniți;
- nu a fost condamnată pentru săvârșirea unei infracțiuni care ar face-o incompatibilă cu exercitarea ocupației de asistent personal;
- are capacitate deplină de exercițiu;
- are o stare de sănătate corespunzătoare, atestată de medicul de familie sau pe baza unui examen medical de specialitate;
- a absolvit cel puțin cursurile învățământului general obligatoriu, cu excepția rudelor și afinilor până la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei cu handicap grav, precum și cu excepția soțului sau soției, după caz.
Însă, important de menționat este faptul că nu pot deține calitatea de asistent personal persoanele care beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 7 ani.
Ce salariu primește un asistent personal în 2025?
Pe perioada îngrijirii și protecției persoanei cu handicap grav, pe baza contractului individual de muncă, asistentul personal are următoarele drepturi:
- salariu stabilit potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- program de lucru care să nu depășească în medie 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână;
- concediu anual de odihnă, potrivit dispozițiilor legale aplicabile personalului încadrat în instituții publice;
- transport urban gratuit, în condițiile prevăzute la art. 23 din Legea nr. 448/2006;
- transport interurban, în condițiile prevăzute la art. 24 din Legea nr. 448/2006.
Astfel, potrivit Legii nr. 448/2006, asistentul personal are dreptul la salariu stabilit potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Raportat la cuantumul acestuia, potrivit dispozițiilor legii anterior amintite, venitul salarial al unui asistent personal se calculează în funcție în funcție de gradații de la 0 la 5, prin raportare la vechimea acestuia în muncă.
Astfel, potrivit dispozițiilor legale aplicabile aflate în vigoare, începând cu anul 2025, un asistent personal cu gradația 0 are dreptul de a beneficia de un salariu de bază în cuantum brut de 4.050 lei. La această sumă, se pot adăuga două indemnizații distincte și anume, indemnizația de hrană și indemnizația de vacanță.
Potrivit art. 18 alin. (1) din Legea nr. 153/2017, indemnizația de hrană se acordă la nivelul anual a două salarii minime pe economie în vigoare la data de 1 ianuarie 2019, actualizat anual cu indicele preţului de consum comunicat anual de Institutul Naţional de Statistică, în timp ce indemnizația de vacanță este în valoare de 1.600 lei net, în conformitate cu prevederile art. 1 alin. (2) din OUG nr. 8/2009.
Mărire salariu asistent personal 2025
Astfel cum am menționat supra, în prezent, în urma creșterii salariale în cuantum de 9,46% aplicată prin H.G. nr. 1506/2024 începând cu data de 1 ianuarie 2025, cuantumul brut al salariului unui asistent personal este de 4.050 lei, cuantum la care se adaugă diferite indemnizații și sporuri.
Trebuie reținut că, prin adoptarea OUG 19/11.03.2024, s-au stabilit majorări salariale pentru personalul din sănătate, asistență socială și alte sectoare de activitate bugetară, acordate în două tranșe egale, începând cu data de 1 martie 2024, respectiv 1 iunie 2024. Cu toate acestea, funcția de asistent personal, prevăzută în Cap. I, pct. 3.2, nr. crt. 45 din Anexa nr. II din Legea-cadru nr. 153/2017, nu se regăsește în Anexa 2 din OUG. nr. 19/2024. Prin urmare, asistenții personali ai persoanelor cu handicap grav nu beneficiază de majorarea salariului, respectiv de recalcularea gradațiilor de vechime în muncă conform acestei reglementări.
Află cât este pensia de handicap gradul 2?
