Pe lângă concediul de odihnă și zilele libere acordate în sărbătorile legale expres prevăzute de lege, salariații pot beneficia de zile libere și dacă în familiile acestora au loc evenimente importante, cum ar fi decesul unor membri ai familiei sau căsătoria salariatului sau a unui copil al acestuia.
În conformitate cu art. 152 din Codul Muncii: „În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.” În plus, în același articol se precizează că evenimentele familiale deosebite, precum și numărul de zile care vor fi plătite, sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă sau prin intermediul regulamentului intern.
Printre diversele evenimente din familie, având un grad mare de importanță, pentru care se acordă zile libere plătite, se regăsesc: căsătoria salariatului, căsătoria unui copil al acestuia, nașterea unui copil, decesul unui membru de familie.
Deși acordarea de zile libere plătite în cazul unor astfel de evenimente este un drept al salariaților, Codul Muncii nu prevede expres care sunt aceste evenimente, respectiv numărul de zile care se acordă.
Așadar, în prezent, având în vedere că numărul de zile libere plătite, respectiv evenimentele pentru care se acordă nu sunt reglementate expres de Codul Muncii, în sectorul privat, acestea se stabilesc prin contractul colectiv de muncă sau prin intermediul regulamentului intern.
În egală măsură, important de menționat este faptul că, potrivit art. 153 din Codul Muncii: „Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.” În egală măsură, art. 143 din Codul Muncii prevede că: „Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere”.
Spre deosebire de sectorul privat, în cazul salariaților din sectorul bugetar, zilele libere la care aceștia au dreptul în cazul unor evenimente familiale deosebite sunt în mod expres reglementate de art. 24 din Hotărârea de Guvern nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, după cum urmează:
- căsătoria salariatului – 5 zile;
- nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
- decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – 3 zile. Citește mai multe despre Zile libere deces părinte.
Prin urmare, în cazul decesului unuia dintre bunicii unui salariat plătit din fonduri publice, legea prevede expres dreptul acestuia la 3 zile de concediu plătite.
Însă, indiferent de situația în care se regăsește salariatul, este important ca acesta să își cunoască drepturile când vine vorba de locul de muncă. În plus, angajatorii trebuie să își respecte obligațiile impuse de lege, respectiv drepturile salariaților, inclusiv dreptul la zile libere plătite în contextul evenimentelor familiale deosebite, conform legii.
Citește mai multe despre Concediu fără plată.
