¿Qué significa contrato de colaboración en Rumanía?
Un contrato de colaboración es un acuerdo legal celebrado entre dos partes para la prestación de determinados servicios, sin que exista una relación de subordinación entre ellas, como ocurre en el caso de un contrato de trabajo. Por lo tanto, un contrato de colaboración permite a las partes beneficiarse mutuamente de sus servicios, regulando esta relación mediante cláusulas contractuales destinadas a protegerlas de posibles riesgos o conflictos.
La complejidad del contrato de colaboración se determina caso por caso, según la voluntad de las partes y la naturaleza específica de la relación de colaboración. En la práctica, los contratos de colaboración celebrados entre dos empresas suelen ser más complejos. Esto se debe a que dentro de una empresa, la actividad es más amplia y los riesgos son mayores. Por esta razón, un contrato de colaboración entre dos empresas incluirá una cláusula de confidencialidad que generalmente será bilateral (la obligación de no divulgar información recaerá en ambas partes). Sin embargo, dependiendo de la naturaleza de la relación entre los colaboradores, dicha cláusula también podrá incluirse en un contrato celebrado entre una empresa y una persona física, aunque en este caso la cláusula de confidencialidad será generalmente unilateral (solo la persona física tendrá la obligación de no divulgar información).
A continuación, enumeramos algunas de las cláusulas que todo contrato de colaboración debe contener. Estas son:
- Nombre o denominación de las partes,
- Firmas de las partes,
- Obligaciones de cada parte, es decir, qué beneficio concreto se brindarán mutuamente
- Por ejemplo, un contrato de prestación de servicios especificará qué servicios proporciona el prestador, como el transporte, y la contraprestación del beneficiario, que generalmente consiste en una cantidad de dinero, indicando el monto que se pagará como remuneración y el método de pago.
- Plazo de ejecución y condiciones de pago.
Existen otras disposiciones que pueden incluirse en el contrato de colaboración, como su duración, que puede ser determinada o indefinida. Así, las partes pueden acordar celebrar el contrato por un período específico establecido por fechas, pueden estipular que la relación de colaboración se desarrolle durante un proyecto específico, o pueden prever que la colaboración se mantenga por tiempo indefinido.
Para proteger a las partes, un contrato de este tipo debe incluir disposiciones sobre la resolución de posibles litigios, los motivos y formas de terminación del contrato, así como eventuales penalizaciones por el incumplimiento culpable de las obligaciones contractuales. Si no se estipulan tales disposiciones en el contrato, tanto la terminación como la resolución de litigios se regirán por las normas del derecho civil.
En los acuerdos de colaboración entre una empresa y una persona física, se recomienda estipular cláusulas que excluyan expresamente cualquier relación de subordinación u otras características específicas de un contrato de trabajo (de empleo). Así, en primer lugar, la persona física será denominada «prestador» en el contrato, y la remuneración no será descrita como un salario.
También se puede estipular expresamente que no existe ninguna relación de subordinación derivada del contrato; es decir, la persona física será quien determine la modalidad, el lugar y el horario de trabajo, y será responsable de los riesgos asociados a la actividad desempeñada, utilizando sus propios recursos para cumplir con la obligación contractual.
Esto es importante en Rumanía, ya que una persona física puede celebrar cualquier número de contratos de colaboración con múltiples empresas, con la única restricción de que no puede celebrar un contrato de colaboración con la empresa en la que está empleada. Si la falta de claridad en el contrato sugiere una relación de subordinación entre la empresa y la persona física, esta última podría enfrentar problemas al celebrar contratos adicionales con otras empresas.
Riesgos del contrato de colaboración en Rumanía
En un contrato de colaboración, los riesgos surgen cuando sus disposiciones son ambiguas o poco detalladas. El mayor riesgo se da en contratos entre empresas y personas físicas si las cláusulas permiten interpretar que el acuerdo es en realidad un contrato de trabajo y no uno de colaboración.
Además, el contrato de colaboración no otorga la protección específica de los contratos laborales. Así, el colaborador persona física no tendrá los beneficios de un empleado. Asimismo, salvo que el contrato regule de manera detallada una modalidad de terminación que favorezca al colaborador (lo que no suele suceder en la práctica), este podría ser rescindido en cualquier momento sin que la otra parte pueda oponerse. En cambio, en el derecho laboral, el despido solo puede ocurrir por razones limitadas y, en algunos casos, puede implicar compensaciones.
Impuestos sobre el contrato de colaboración en Rumanía
Las personas físicas autorizadas tienen las siguientes obligaciones fiscales (se consideran los ingresos totales obtenidos de todos los contratos de colaboración celebrados por la entidad en cuestión):
- Si los ingresos están entre 0 y 6 salarios mínimos, se deberá pagar:
- Impuesto sobre la renta del 10% y,
- CASS (contribución a la salud) del 10% sobre 6 salarios mínimos;
- Excepción: la persona no deberá pagar CASS si, en el mismo período, ha obtenido ingresos de salario o similares por un valor de al menos 6 salarios mínimos o si ha obtenido otros ingresos (alquileres, dividendos, etc.) por los cuales ya paga CASS sobre una base de al menos 6 salarios mínimos.
- Si los ingresos están entre 6 y 12 salarios mínimos, se deberá pagar:
-
- Impuesto sobre la renta del 10%;
- CASS (salud) del 10% sobre los ingresos obtenidos;
- Si los ingresos están entre 12 y 24 salarios mínimos, se deberá pagar:
-
- Impuesto sobre la renta del 10%;
- CASS del 10% sobre los ingresos obtenidos;
- CAS (pensiones) del 25% sobre 12 salarios mínimos;
