Devino membru al comunității noastre

Mulți oameni ne urmăresc deja. Alătură-te lor pentru a fi informat și a nu rata nicio actualizare zilnică.
0,00 lei

Nu ai niciun produs în coș.

Devino membru al comunității noastre

Mulți oameni ne urmăresc deja. Alătură-te lor pentru a fi informat și a nu rata nicio actualizare zilnică.

Concediu medical îngrijire copil

Condiții acordare concediu medical îngrijire copil

Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav este reglementat prin OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, respectiv în cadrul art. 26-30 ale acestei reglementări.

Astfel, raportat la dispozițiile legale menționate supra, persoanele asigurate au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 12 ani, iar în cazul copilului handicap, pentru afecţiunile intercurente (cu alte afecțiuni pe lângă handicap), respectiv în cazul copilului cu afecțiuni grave, până la împlinirea vârstei de 18 ani.

De indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav beneficiază, opțional, unul dintre părinți în contextul în care îndeplinește condițiile referitoare la stagiul de asigurare. În orice caz, indemnizaţiile  se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate și se acordă pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul curant sau, după caz, de casa de asigurări de sănătate şi a certificatului pentru persoanele cu handicap, emis în condiţiile legii, după caz. În cazul copiilor cu afecțiuni grave, indemnizaţiile se acordă pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul specialist sau, după caz, de casa de asigurări de sănătate.

Cuantumul brut lunar al indemnizaţiilor este de 85% din media veniturilor pe ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare luării concediului. De drepturile antemenționate beneficiază și asiguratul care în condiţiile legii, a adoptat, a fost numit tutore sau i s-au încredinţat copii în vederea adopţiei sau i-au fost daţi în plasament, dacă îndeplineşte condiţiile cerute de OUG 158/2005 pentru acordarea acestora.

În egală măsură, persoanele îndreptățite beneficiază de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav și în cazul în care însoţesc copilul la tratament pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, Spaţiului Economic European şi Confederaţiei Elveţiene sau pe teritoriul altui stat care nu este membru al Uniunii Europene, Spaţiului Economic European şi Confederaţiei Elveţiene.

Acest tip de concediu se acordă pe bază de certificat de concediu medical eliberat de medicul competent potrivit legii. Dacă discutăm de concediu medical pentru însoțirea copilului în alte țări pentru tratament, certificatele de concediu medical se eliberează de către casa de asigurări de sănătate la care angajatorul persoanei asigurate depune declaraţia prevăzută la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, sau de către cea cu care aceasta are încheiat contractul de asigurare pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, după caz, pe baza actelor doveditoare traduse şi autentificate.

În acest caz, certificatele medicale se eliberează până la duratele maxime prevăzute de OUG 158/2005, dar nu mai târziu de 15 zile de la data revenirii în ţară a persoanelor care au călătorit în alte țări pentru tratament.

Certificatele de concediu medical antereferite pot fi eliberate persoanelor în drept, precum şi soţului/soţiei/rudelor de gradul I ale acestora sau unei alte persoane împuternicită de către acestea în acest sens.

Așadar, pentru ca o persoană să beneficieze de concediu medical pentru îngrijire copil bolnav trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:

  1. Cu privire la solicitant:
  • să aibă calitatea de părinte/tutore a copilului bolnav, respectiv calitatea de persoană căreia i s-a încredințat în vederea adopției/în plasamant un copil bolnav sau să însoțească copilul la tratament în alt stat;
  • să aibă calitatea de asigurat;
  • să fi îndeplinit stagiul minim de asigurare;
  1. Cu privire la copilul pentru a cărui îngrijire se solicită concediul:
  • copilul în cauză să aibă vârsta de până în 12 ani, respectiv 18 ani în cazul celor cu handicap sau afecțiuni grave;
  • pentru acesta să fi fost eliberat un certificat medical de către medicul competent potrivit legii;

 Cât zile de concediu medical se pot primi pentru îngrijire copil bolnav?

Raportat la durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, în conformitate cu dispozițiile art. 29 din OUG 158/2005, acest concediu se poate acorda pentru o perioadă de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepţia situaţiilor în care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, este imobilizat în sisteme de imobilizare specifice aparatului locomotor sau este supus unor intervenţii chirurgicale.

În aceste cazuri, durata concediului medical este stabilită de către medicul specialist în funcţie de evoluţia bolii și, prin urmare, aceasta poate fi mai lungă. În egală măsură, în cazul copiilor cu afecțiuni grave, durata de acordare a concediului este stabilită de medicul specialist.

Astfel, deși ca regulă, durata maximă a concediului pentru îngrijire copil bolnav este cel mult 45 de zile pe an pentru un copil, în cazurile expres prevăzute de lege, această durată poate fi depășită, în funcție de boală și de evoluția acesteia.

Barry, the Legal Badger
Barry, the Legal Badgerhttps://legalbadger.org
Barry the Legal Badger este eroul nostru legal și de încredere. Cu o combinație unică de cunoștințe juridice profunde și un simț al umorului fermecător, Barry face ca subiectele complicate să devină simple și accesibile. De la drept civil la drept penal, articolele sale sunt gândite și redactate în așa fel încât orice persoană să parcurgă cu ușurință toate aspectele juridice relevante.
Advertisement

Urmărește-ne și pe rețelele de socializare !

243,236FaniÎmi place
9,102CititoriConectați-vă

Ultimele Știri

Cadrul juridic al comercializării produselor recondiționate și drepturile consumatorilor în România

În ultimii ani, piața produselor second-hand și recondiționate a...

Se poate pune sechestru pe un bun comun?

În practica judiciară, dar și în aplicarea coerentă a...

Ce este depresiunea economică?

Depresiunea economică reprezintă o etapă de deteriorare profundă, susținută...

Cine poate solicita pensia neîncasată din luna decesului pensionarului?

În cadrul sistemului public de pensii reglementat prin Legea...

Când trebuie să anunți că ești însărcinată la locul de muncă?

Te-ai întrebat când anume trebuie să îți anunți angajatorul...

Ce este PIB-ul și cum se calculează?

Produsul Intern Brut, prescurtat PIB, reprezintă principalul indicator macroeconomic...

Devino un membru al comunității noastre

Te-ar putea interesa și

Desfacerea contractului de muncă disciplinar

Potrivit art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate înceta de drept, ca urmare a acordului părților la data convenită de acestea sau ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre ele,...

Spor vechime în muncă

Codul muncii – spor vechime în muncă Conform Codului Muncii, vechimea în muncă reprezintă perioada în care salariatul, în baza unui contract individual de muncă, și-a exercitat activitatea în calitate de salariat. Vechimea în muncă...

Cine beneficiază de ajutor social?

Ajutorul social reprezintă un pilon al sistemului de protecție socială din România, având ca scop principal asigurarea unui venit minim garantat pentru persoanele și familiile aflate în situații de vulnerabilitate economică. Acest drept, reglementat...