Devino membru al comunității noastre

Mulți oameni ne urmăresc deja. Alătură-te lor pentru a fi informat și a nu rata nicio actualizare zilnică.
0,00 lei

Nu ai niciun produs în coș.

Devino membru al comunității noastre

Mulți oameni ne urmăresc deja. Alătură-te lor pentru a fi informat și a nu rata nicio actualizare zilnică.

Salariul minim pe economie 2025

Salariul minim pe economie este un aspect principal atât pentru angajați, cât și pentru angajatori în România, influențând semnificativ veniturile nete ale lucrătorilor și costurile suportate de companii. În acest articol, ne propunem să analizăm nivelul actualizat al salariului minim pe economie în 2025, având în vedere recentele modificări legislative și prevederile legale speciale aplicabile anumitor sectoare economice.

Cât este salariul minim pe economie în 2025?

Salariul minim brut 2025

Conform Hotărârii de Guvern nr. 1506/2024 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu 1 ianuarie 2025, salariul de bază minim brut pe țară este stabilit la 4.050 lei lunar. Aceasta valoare se aplică pentru un program normal de lucru de 165,334 de ore pe lună, echivalând cu 24,496 lei/oră. 

Trebuie avut în vedere că salariul minim brut nu include indemnizații, sporuri sau alte adaosuri. 

Deci, de  la 1 ianuarie 2025, angajații plătiți cu salariul minim pe economie vor primi în mână cu aproximativ 300 de lei în plus.

Excepții de la aplicarea salariului minim pe economie de 4.050 lei

Este important de menționat că salariul minim brut pe economie de 4.050 de lei nu se aplică angajaților din sectorul agricol, industria alimentară și construcții. Aceste sectoare au reglementări specifice privind salariul minim, stabilite prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 93/2023 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru sectoarele construcții, agricol și industria alimentară.

Conform art. 1 alin. (1) din OUG 93/2023, pentru sectorul construcții, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este stabilit la 4.582 lei lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri. Aceasta valoare se aplică pentru un program normal de lucru de 165,333 ore pe lună, reprezentând în medie 27,714 lei/oră.

Pentru sectorul agricol și industria alimentară, art. 2 alin. (1) din OUG 93/2023 stabilește că salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 3.436 lei lunar, fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri. Aceasta valoare se aplică pentru un program normal de lucru de 165,333 ore pe lună, reprezentând în medie 20,782 lei/oră.

Salariul minim net 2025

Pe baza noului nivel al salariului minim brut de 4.050 lei, salariul minim net în 2025 va fi de aproximativ 2.547,8 lei. Această sumă este calculată după deducerea contribuțiilor sociale obligatorii, incluzând contribuția la asigurările sociale (CAS), contribuția la asigurările sociale de sănătate (CASS) și impozitul pe venit.

Mai mult, conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 59/2024 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, începând cu data de 1 iulie 2024, suma neimpozabilă din salariul minim și care nu se include în baza de calcul al contribuțiilor sociale obligatorii s-a majorat de la 200 lei/lună la 300 lei/lună.

Salariul minim pe economie – part-time

În conformitate cu dispozițiile art. 164 din Codul Muncii, dacă programul normal de muncă este sub 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează raportând salariul de bază minim brut pe țară la numărul mediu de ore lunar conform programului legal de lucru aprobat. Astfel, pentru noul salariu minim brut de 4.050 lei, salariul minim brut orar este de 24,496 lei.

Cât plătește angajatorul la stat pentru un salariu minim pe economie?

Pentru salariul minim pe economie, angajatorul are obligația de a vira la stat anumite taxe și contribuții sociale. Taxele plătite de angajator includ:

  1. Contribuția de asigurări sociale (CAS) – deși aceasta este suportată de salariat, angajatorul este cel care o reține și o virează către stat.
  2. Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) – asemenea CAS, este suportată de salariat.
  3. Contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) – 2,25% din salariul brut, suportată de angajator.

Calculul pentru contribuția asiguratorie pentru muncă, pentru noul salariu minim de 4.050 lei este:

CAM = 4.050 x 2,25% = 91,12 lei

Barry, the Legal Badger
Barry, the Legal Badgerhttps://legalbadger.org
Barry the Legal Badger este eroul nostru legal și de încredere. Cu o combinație unică de cunoștințe juridice profunde și un simț al umorului fermecător, Barry face ca subiectele complicate să devină simple și accesibile. De la drept civil la drept penal, articolele sale sunt gândite și redactate în așa fel încât orice persoană să parcurgă cu ușurință toate aspectele juridice relevante.
Advertisement

Urmărește-ne și pe rețelele de socializare !

243,271FaniÎmi place
9,107CititoriConectați-vă

Ultimele Știri

Cadrul juridic al comercializării produselor recondiționate și drepturile consumatorilor în România

În ultimii ani, piața produselor second-hand și recondiționate a...

Se poate pune sechestru pe un bun comun?

În practica judiciară, dar și în aplicarea coerentă a...

Ce este depresiunea economică?

Depresiunea economică reprezintă o etapă de deteriorare profundă, susținută...

Cine poate solicita pensia neîncasată din luna decesului pensionarului?

În cadrul sistemului public de pensii reglementat prin Legea...

Când trebuie să anunți că ești însărcinată la locul de muncă?

Te-ai întrebat când anume trebuie să îți anunți angajatorul...

Ce este PIB-ul și cum se calculează?

Produsul Intern Brut, prescurtat PIB, reprezintă principalul indicator macroeconomic...

Devino un membru al comunității noastre

Te-ar putea interesa și

Desfacerea contractului de muncă disciplinar

Potrivit art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate înceta de drept, ca urmare a acordului părților la data convenită de acestea sau ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre ele,...

Spor vechime în muncă

Codul muncii – spor vechime în muncă Conform Codului Muncii, vechimea în muncă reprezintă perioada în care salariatul, în baza unui contract individual de muncă, și-a exercitat activitatea în calitate de salariat. Vechimea în muncă...

Cine beneficiază de ajutor social?

Ajutorul social reprezintă un pilon al sistemului de protecție socială din România, având ca scop principal asigurarea unui venit minim garantat pentru persoanele și familiile aflate în situații de vulnerabilitate economică. Acest drept, reglementat...