Ce înseamnă concediere colectivă?
Un contract de muncă poate înceta ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți – concediere sau demisie. Astfel, concedierea colectivă este situația în care angajatorul, din considerente dictate de insuficiențe financiare sau diverse motive independente de persoana angajatului, dispune desființarea, pe parcursul a 30 de zile, a unui anumit număr de contracte individuale de muncă. Pentru a intra sub noțiunea de concediere colectivă, legea stabilește numărul minim de salariați ce trebuie disponibilizați de către angajator în perioada de referință.
Concedierea colectivă trebuie să respecte următoarele condiții :
– Decizia referitoare la concediere trebuie să aibă la bază criterii obiective, susținute de cauze efective, reale și serioase, precum: desființarea postului, insolvență sau dificultăți financiare, reorganizarea activități, etc.;
– Numărul minim de angajați supuși acestei proceduri să fie cel puțin 10, sub condiția existenței unui colectiv cuprins între 20-99 salariați. Acest număr este predispus unor fluctuații, astfel: pentru un personal de 100-299 angajați, pragul minimal este de 10%, iar odată atins numărul de 300, pragul va fi de 30 de salariați. La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv se vor lua în considerare și concedierile individuale dispuse pentru motive ce nu au legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței unui număr de cel puțin 5 astfel de concedieri.
– Este incidentă în cazul salariaților din sectorul privat neputând fi aplicată persoanelor care activează în instituții publice;
– Inițierea de către angajator a consultărilor cu sindicatul sau după caz cu reprezentanții salariaților, în scopul ajungerii la o înțelegere, prealabil efectuării concedierilor colective;
– În cazul în care în urma consultărilor se decide totuși aplicarea măsurii concedierii colective, angajatorul are obligația de a notifica în această privință ITM și ATOFM cu cel puțin 30 de zile anterior emiterii deciziilor de concediere.
NU se poate dispune concediere colectivă în următoarele situații:
- În cazul salariaţilor din instituţiile publice şi autorităţile publice;
- În cazul salariaților angajați pe durată determinată, cu excepția situației în care concedierile se desfășoară înainte de ajungerea la termen a contractelor individuale de muncă;
- Pe perioada concediului acordat pentru incapacitate de muncă temporară;
- Pe perioada concediului de odihnă;
- Pe perioada concediului de maternitate;
- Pe perioada concediului de creștere a copilului.
În cazul în care se dispune concedierea colectivă în mod nelegal, angajații au dreptul la reintegrare și la despăgubiri.
Procedură concediere colectivă
Concedierea colectivă este reglementată de Codul Muncii și parcurge următoarele etape:
Notificarea intenției de concediere colectiv
În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a se consulta în prealabil fie cu sindicatul, fie cu reprezentanții salariaților, după caz. Prin aceste întâlniri consultative, inițiate în scopul ajungerii la o înțelegere, se vor dezbate posibilele metode de împiedicare a disponibilizării și de atenuare a eventualelor consecințe.
În acest sens, pentru a permite o monitorizare eficientă a situației, angajatorul va furniza toate informațiile necesare, respectiv:
- numărul și categoriile de salariați afectați;
- temeiul concedierii preconizate;
- ordinea de prioritate a concedierii;
- compensațiile ulterioare;
- o perioadă estimativă de începere a demersurilor;
- termenul alocat propunerilor de soluționare a situației, respectiv diminuare a efectelor negative.
Atât sindicatul, cât și reprezentanții salariaților pot contribui cu inițiative în vederea prevenirii concedierilor colective sau atenuării consecințelor generate de aplicarea acestei proceduri, cu respectarea termenului de 10 zile de la data primirii notificării. Angajatorul este obligat să răspundă în scris și motivat tuturor propunerilor, având la dispoziție 5 zile pentru acestea.
În ipoteza în care desființarea locurilor de muncă are loc ca efect al deschiderii procedurii de insolvență față de angajator, atât termenele de 5 respectiv de 10 zile aferente demersurilor de consultare cu sindicatul sau cu reprezentantul salariaților în vederea prevenirii concedierilor colective, cât și termenul de 30 de zile în care trebuie comunicată notificarea privind inițierea acestei proceduri, se reduc la jumătate.
Comunicarea către autorități
Angajatorul va transmite o copie a notificării inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei de ocupare a forţei de muncă.
Notificarea concedierii
Dacă ulterior consultărilor, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta va notifica în scris autoritățile antemenționate, cu cel puțin 30 de zile înainte de a emite deciziile de concediere. Comunicarea va cuprinde informații precum: rezultatul consultărilor cu sindicatul/reprezentanții salariaților, numărul celor vizați de măsură, precum și perioada în care urmează a avea loc concedierile.
Notificarea se comunică și sindicatului sau reprezentanților salariaților, după caz.
În intervalul de 30 de zile cuprins între data notificării și data emiterii deciziilor de concediere – interval care în anumite situații poate fi redus – ATOFM caută soluţii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate având obligația de a le comunica în timp util angajatorului şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
Noi angajări
Timp de 45 de zile de la data disponibilizării, salariatul afectat are dreptul de a fi repus cu prioritate pe postul reînființat, fără concurs sau perioadă de probă. Activitatea sa profesională va fi reluată sub aceleași condiții.
Preaviz concediere colectivă
În cazul concedierii colective este obligatorie acordarea unui preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare.
Dacă în contractul colectiv sau individual de muncă este stipulat un termen de preaviz mai lung decât cel legal, angajatorul va fi nevoit să respecte termenul stabilit contractual, sub sancțiunea nulității absolute a deciziei de concediere.
În cazul concedierilor colective efectuate ca urmare a intrării societății angajatoare în procedura de insolvență/faliment, disponibilizarea salariaților se va realiza de către administratorul/lichidatorul judiciar. În această situație, se va acorda doar termenul legal de preaviz de 20 de zile lucrătoare.
Concediere colectivă – salarii compensatori
Salariații supuși procedurii de concediere colectivă beneficiază în mod obligatoriu de măsuri de combatere a șomajului, dar pot beneficia și de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil, după caz.
Astfel, persoanele concediate pe motivul desființării locului de muncă vor beneficia de indemnizația de șomaj dacă îndeplinesc, în mod cumulativ, o serie de condiții precum:
- au realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni în ultimele 24 de luni anterioare înregistrării cererii;
- nu realizează venituri sau realizează venituri din activități autorizate conform legii care sunt mai mici decât valoarea indicatorului social de referință;
- nu îndeplinesc condițiile de pensionare;
- sunt înregistrați la agențiile de ocupare a forței de muncă în a cărei rază teritorială își au domiciliul, sau după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
Plățile compensatorii se stabilesc prin contractul colectiv de muncă – mai puțin în cazul unităților cu capital integral sau parțial de stat – cu mențiunea că, în ipoteza în care contractul colectiv de muncă nu cuprinde nicio prevedere referitoare la plata compensatorie, în caz de concediere, acesta va putea fi completat prin încheierea unui act adițional în acest sens.
Află în cât timp se declară accidentul de muncă?
