Concedierea colectivă reprezintă concedierea mai multor angajați pe parcursul a 30 de zile, concediere care are la bază cel puțin un motiv care nu ține de persoana salariatului.
Numărul de concedieri care trebuie atins în decursul celor 30 de zile pentru a fi incidente prevederile Codului muncii în materia concedierii colective se calculează în funcție de numărul de salariați din subordinea angajatorului care efectuează concedierile, după cum urmează:
- cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
- cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
- cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
În situația în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a anunța în timp util sindicatul pentru a se putea ajunge la o înțelegere prin care să se evite o astfel de operațiune sau, cel puțin, să se reducă numărul salariaților concediați.
În măsura în care angajatorul decide menținerea deciziei de concediere colectivă, salariații pot contesta această decizie numai pentru motivul nerespectării procedurii legale, oportunitatea deciziei putând fi apreciată exclusiv de angajator.
În măsura în care în termen de 45 de zile se reînființează posturile, salariații concediați colectiv au un drept prioritar de a ocupa respectivele posturi fără a fi necesare perioada de probă sau concursul pentru admiterea în funcție.
În situaţia în care în perioada menționată supra se reiau aceleaşi activităţi, angajatorul va transmite salariaţilor care au fost concediaţi de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleaşi condiţii de competenţă profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informaţi asupra reluării activităţii.
În acest caz, salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.
Articole utile:
