Contractul de muncă prin agent de muncă temporară este un contract de muncă atipic prin care o persoană juridică acreditată de Ministerul Muncii (numită agent de muncă temporară) încheie un contract individual de muncă cu un salariat (numit salariat temporar).
În urma încheierii acestui contract, agentul de muncă temporară încheie un contract de punere la dispoziție cu un angajator (numit utilizator), persoană fizică sau juridică, în baza căruia salariatul temporar va presta o sarcină bine stabilită cu caracter temporar (numită misiune de muncă temporară) în beneficiul și sub conducerea utilizatorului.
Munca prestată în beneficiul unui utilizator poate fi contractată pe o perioadă de până la 24 de luni. Această perioadă poate fi prelungită succesiv pe perioade determinate, dar durata totală nu poate depăși 36 de luni în condiţiile prevăzute în contractul de muncă temporară sau de un act adiţional la acest contract.
În contextul muncii temporare, utilizatorul nu este cel care are calitatea de angajator față de salariatul temporar, agentul de muncă temporară fiind cel cu care salariatul încheie contractul individual de muncă. Așadar, utilizatorului îi revine doar obligația de a-i asigura condiții de muncă salariatului și, în unele cazuri, obligația de a asigura echipamentul individual de siguranță a angajatului.
La încetarea misiunii salariatul temporar are posibilitatea de a încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă. În cazul în care utilizatorul angajează, după o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum şi a celorlalte drepturi prevăzute de legislaţia muncii.
Articole utile:
